3 tendinţe care vor modela în viitor piaţa muncii

Studiul “HR with Purpose: Future Models of HR”, realizat de Henley Business School şi Oxford Strategic Consulting (OSC), a fost realizat în baza interviurilor cu directori, lideri organizaţionali şi profesionişti în HR.

Iată concluziile acestui raport:

1. Oamenii nu mai vor să fie legaţi de biroul lor, în fiecare zi, de la 9 la 17. În schimb, tot mai mulţi văd viitorul muncii ca o combinaţie între munca full-time şi part-time, permanentă şi temporară, respectiv freelancing şi contracte de muncă. În aceste condiţii, oamenii-cheie vor fi greu de reţinut la un singur job, aşa că o companie trebuie să investească mai mult pentru a-i face fericiţi şi pentru a-i motiva în fiecare zi.

2. Echipe flexibile, care să lucreze pe proiecte. Organizaţiile care îi ajută pe membrii echipelor să se axeze şi pe fericirea lor individuală vor avea mai mult de câştigat decât cei care le ignoră nevoile şi cererile.

3. Creşterea în popularitate a inteligenţei artificiale. Roboţii pot face sarcini repetitive cu costuri mai mici pentru o companie, însă managerii încă nu ştiu cum să abordeze această problema şi cum să combine tehnologia cu abilităţile specifice umanităţii la locul de muncă.