Atenţie la retenţie! Domeniul din România în care un angajat stă între 9 şi 12 luni la un job

Pentru managerii din clinicile stomatologice, principalele provocări sunt corelarea așteptărilor personalului intervievat cu beneficiile oferite de clinicile stomatologice, neonorarea interviurilor programate și fluctuația personalului de suport, mai exact cea a asistenților și a personalului din recepție.

Cel puţin aşa arată studiul realizat de Asociația Dental Office Managers din România (ADOM) remis Revistei CARIERE.

“Problema majoră în procesul de recrutare este, de fapt, sistemul de integrare, care, adesea, este inexistent sau este realizat incorect, fapt ce duce la eșecul recrutării pe termen mediu, menținerea unui angajat fiind între 9 și 12 luni. Cu alte cuvinte, în acest domeniu se pune foarte mult accentul pe prima parte a procesului de recrutare, iar integrarea lipsește adesea, ducând la creșterea fluctuaţiei de personal.

În cazul personalului de suport, doar 70% dintre angajați finalizează întregul proces de integrare, iar 30% dintre aceștia întrerup colaborarea în primele 3 luni de la angajare”, a declarat Erika Ionescu Cioată, Vicepreședinte și Membru Fondator ADOM.

Drept urmare, asociaţia a deschis înscrierile pentru primul program de management al resurselor umane în domeniul serviciilor stomatologice din România, care se va desfășura în 28 și 29 septembrie, în București.

Scopul acestuia este de a crește calitatea procesului de recrutare, pentru a avea rezultate cât mai bune, pentru a angaja specialiști foarte bine pregătiți și pentru a forma o echipă stabilă și performantă pe termen lung, condiție necesară pentru funcționarea unei afaceri în domeniul medical.

Vă invităm să rămâneți alături de noi!

Sunteţi de acord să vă abonaţi la newsletter-ul nostru?

*Datele personale prelucrate pot fi: nume, prenume, adresa de e-mail, funcția pe care o dețineți în companie, numărul de telefon. Citiţi AICI mai multe informaţii despre prelucrarea datelor personale.