Boom… de tot pe piata de Executive Search

In domeniul Executive Search, s-a putut observa in ultimii 3-5 ani o schimbare in importanta acordata la nivel global de catre companiile de specialitate tarilor si pietelor aflate in dezvoltare. In Europa, s-a facut simtita o deplasare a accentului spre tarile din estul si sudul Europei, in special Romania si Bulgaria, datorita aderarii la Uniunea Europeana in 2007-2008. Ca urmare, piata de recrutare si selectie de personal din aceste tari se afla in “boom”. Statisticile interne ale Stanton Chase International arata ca biroul din Bucuresti are cea mai rapida rata de crestere la nivel global si si-a dublat cifra de afaceri fata de anul precedent. Tendinta de crestere a acestei piete se poate vedea si din numarul mare de proiecte importate de biroul SCI Bucuresti din alte tari, in special din Europa de Vest si din SUA (prin “import de proiect” intelegandu-se un proiect contractat de un birou Stanton Chase de la clientii locali, care urmeaza a fi executat de biroul din Romania), dar si de numarul mare de clienti globali prezenti in Romania. Este vorba despre contracte pe servicii de consultanta si recrutare la nivel global cu Stanton Chase International validate si pentru Romania, o data cu deschiderea biroului din Bucuresti.

Numarul in continua crestere de companii multinationale care se hotarasc sa intre pe aceste piete sau sa isi extinda activitatile deja existente a declansat o competitie acerba pentru “talentele” locale. Exista o dezvoltare, dar si o rafinare continua a cererii pentru personalul inalt calificat, destinat functiilor de nivel executiv. Pozitiile executive din cadrul companiilor multinationale, rezervate anterior expatriatilor, sunt ocupate acum in numar din ce in ce mai mare de profesionisti romani. Companiile romanesti, observand aceasta tendinta, incep si ele sa apeleze la serviciile profesionale ale companiilor de Executive Search, mai ales pentru identificarea celor mai potrivite persoane pentru ocuparea pozitiilor de top management. Firmele de Executive Search, care pana acum cativa ani intampinau dificultati in procesul de recrutare, din cauza lipsei de personal calificat corespunzator si cu experienta relevanta, se confrunta in acest moment cu un cu totul alt gen de probleme. De exemplu, una dintre dificultati este aceea de a alege intre persoane extrem de specializate, cu experienta si expunere in mediul multinational sau international, si sofisticate, atat din punctul de vedere al asteptarilor, cat si din cel al ofertei lor profesionale.

Intalnirea Partenerilor Europeni ai Stanton Chase International va avea loc la hotelul Marriott din Bucuresti si va dura doua zile. Prima parte a zilei de 22 septembrie va fi dedicata agendei interne a Stanton Chase, dupa care va avea loc receptia oficiala a evenimentului. Cuvantul de deschidere din partea Stanton Chase International va fi tinut de Steve Watson, presedintele Stanton Chase International (biroul din Dallas), aflat la prima sa participare la o conferinta a partenerilor europeni. La receptie, vor participa aproximativ 300 de invitati, reprezentanti ai unor companii lideri de piata din peisajul business-ului romanesc. Programul celei de-a doua zile va cuprinde discutii in cadrul “Practice groups” (grupe de expertiza), Consumer Products and Services (FMCG) si Manufacturing and Engineering (Industrial), precum si o conferinta de presa la care vor participa atat Steve Watson, cat si Gert Herold, vicepresedinte SCI EMEA.

Organizarea acestei intalniri reprezinta o provocare pentru biroul Stanton Chase Ward Howell Romania. Panos Manolopoulos, General Manager & Partner Stanton Chase Romania, considera ca acest birou este unul dintre cele mai “tinere” birouri din reteaua Stanton Chase, ca medie de varsta, atitudine, fiind un birou extrem de dinamic si energic. Provocarea o reprezinta, in opinia domniei sale, numarul mare de participanti, dar mai ales faptul ca aceasta conferinta este organizata in Europa de Sud-Est, constituind astfel o premiera pentru participanti si pentru organizatori. Panos Manolopoulos se asteapta ca aceasta conferinta sa contribuie la cristalizarea unor concluzii privind tendintele curente in HR din Europa si din Romania.