CJUE vine cu o obligație pentru angajatori în cazul lucrătorilor casnici
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a hotărât că legislația națională care scutește angajatorii casnici de obligația de a institui un sistem de măsurare a timpului de lucru zilnic este incompatibilă cu Directiva privind organizarea timpului de lucru. Decizia a fost luată în urma unui caz din Spania, unde o lucrătoare casnică a contestat concedierea sa.
Angajată cu normă întreagă, ea a cerut plata salariilor restante și a altor compensații, însă instanțele spaniole au respins cererea și au motivat că nu a dovedit orele lucrate. Reglementarea spaniolă exonerase căminele familiale de obligația de a înregistra timpul efectiv de lucru. Aceasta a determinat instanța spaniolă să sesizeze CJUE pentru a clarifica compatibilitatea legislației naționale cu dreptul european.
Decizia Curții
CJUE a reiterat obligația statelor membre de a asigura un sistem care să permită măsurarea timpului de lucru și a subliniat că:
- Lipsa unui astfel de sistem afectează capacitatea lucrătorilor de a-și demonstra drepturile;
- Particularitățile muncii casnice pot justifica derogări, dar fără a încălca esența reglementărilor europene.
Curtea a atras atenția asupra faptului că sectorul muncii casnice, predominant feminizat, poate genera situații de discriminare indirectă pe criterii de sex. Instanța spaniolă va trebui să verifice dacă reglementările naționale pot fi considerate discriminatorii, potrivit unui comunicat de presă al CJUE.
Impactul deciziei
Această hotărâre obligă statele membre să asigure respectarea drepturilor lucrătorilor casnici, indiferent de natura angajatorului. Astfel, contribuie la reducerea inegalităților și la garantarea condițiilor echitabile de muncă.
Instanța spaniolă trebuie să soluționeze cazul conform deciziei CJUE, iar decizia va servi drept precedent pentru alte cazuri similare în Uniunea Europeană.
Foto: ID 327383607 © Lacheev | Dreamstime.com