Companiile germane şi-au şcolit profesionişti şi acum îi angajează
„Vorbim de un procent de angajabilitate de 90%! Sunt tineri de 17-18 ani care au un loc de muncă asigurat și de care angajatorii sunt foarte mulțumiți, pentru că au dobândit de la începutul formării competențele necesare pentru a deveni operativi încă din prima lor zi de muncă. Există companii germane care au format și angajat chiar și 60 de elevi. Credem că învățământul profesional începe să aibă rezultate palpabile,” a declarat Sebastian Metz, director general al Camerei de Comerț și Industrie Româno-Germane.
Reprezentanții companiilor germane implicate se declară și ei mulțumiți de acest sistem de învățământ: „Acest sistem de pregătire profesională este foarte avantajos pentru noi, ca angajator, în sensul că ne formăm viitorii angajați din timp pentru meseriile necesare în companie,” declară un reprezentant al unei companii germane din Brașov.
Succesul se datorează însă mai multor factori, dintre care primul de menționat ar fi implicarea foarte activă a companiilor în procesul de învățământ. Acestea contribuie la dotarea laboratoarelor și atelierelor din școală, susțin financiar elevii pe întreaga perioadă a școlarizării, organizează și îndrumă desfășurarea practicii de specialitate în incinta fiecărei companii și, în cele mai multe cazuri, angajează elevii după terminarea studiilor. Al doilea factor determinant în reușita acestor companii este în multe cazuri buna colaborare cu autoritățile locale, care prin renovarea și dotarea sălilor de clasă, dar și prin deschiderea față de acest tip de învățământ, sau dovedit un actor important în dezvoltarea sistemului de formare profesională.
Companiile germane contribuie în mod activ la dezvoltarea acestui sistem. Absolvenții acestor școli profesionale sunt pregătiți la nivelul cerințelor companiei, care se străduiește să crească de la an la an nivelul de pregătire profesională. În cele mai multe cazuri preluarea absolvenților ca angajați este condiționată de nivelul de pregătire a acestora, de modul în care s-au acomodat cu specificul și cerințele companiei.
Desigur că sistemul este departe de a fi unul perfect, angajatorii germani subliniind că trebuie depuse în continuare eforturi pentru a crește calitatea acestui tip de formare profesională și de a asigura condiții de succes tuturor companiilor implicate în învățământul profesional. În acest sens, trebuie avute în vedere următoarele elemente cheie: actualizarea curriculei diferitelor calificări, formarea continuă a profesorilor, examene de absolvire și certificare mai riguroase la nivel național, dotarea școlilor, sporirea informărilor în ceea ce privește învățământul profesional, adaptarea continuă la cerințele pieței și controlul companiilor care sunt implicate în învățământul profesional.
AHK România oferă servicii de informare și consiliere în ce privește învățământul profesional din România și învățământul dual din Germania, cursuri și certificare după standarde germane a tutorilor formatori din companie, organizarea de proiecte complete de formare profesională. Pe lângă aceasta colaborează strâns cu instituțiile statului din România și Germania pentru îmbunătățirea sistemului de învățământ profesional din România.