Crește decalajul de salarizare între genuri în consiliile de administrație
Decalajul de salarizare între femei și bărbați în consiliile de administrație din companiile europene de servicii financiare a crescut cu cinci procente, de la 31% la 36% în intervalul 2019 – 2023, potrivit celei mai recente ediții a studiului EY European Financial Services Boardroom Monitor.
Administratorii neexecutivi nord-americani au încasat remunerații totale semnificativ mai mari, cu toate că omologii lor europeni au beneficiat de retribuții fixe medii mai mari. Această situație se datorează faptului că, pe lângă remunerația fixă, administratorii nord-americani primesc și acțiuni sau titluri de capital. Acestea din urmă nu sunt oferite membrilor din consiliile de administrație din Marea Britanie sau din Uniunea Europeană, din motive legate de independența și obiectivitatea acestora.
Razvan Pîrnac, Partener, Financial Services Risk Management, EY România, a declarat: „Decalajul de salarizare între femei și bărbați rămâne un motiv de îngrijorare: bărbații câștigă în jur de 8.700 de lei, în timp ce femeile câștigă cu aproximativ 25% mai puțin, adică 6.500 de lei. În urmă cu un deceniu, bărbații câștigau în jur de 4.500 de lei, iar femeile încasau cu circa 28% mai puțin, adică 3.200 de lei. Deși aceste valori arată că decalajul de salarizare între femei și bărbați s-a redus ușor (de la 28% la 25%), ritmul convergenței pare să fie lent”.
Decalajul de salarizare între genuri în consiliile de administrație din Europa și America de Nord
Între 2019 și 2023, salariul mediu al femeilor neexecutive din consiliile de administrație ale firmelor financiare europene a crescut cu 12%, ajungând la 184. 477 USD. În același timp, salariile bărbaților au crescut cu 21%, la 287. 994 USD. În America de Nord, decalajul salarial între femei și bărbați s-a redus de la 7% la 5%. Femeile neexecutive din consiliile nord-americane au avut un salariu mediu de 324. 250 USD, cu o creștere de 13%, în timp ce bărbații au crescut cu 10%, ajungând la 340. 481 USD. În 2023, femeile din Europa câștigau 64 USD pentru fiecare 100 USD ai bărbaților, iar în America de Nord câștigau 95 USD pentru fiecare 100 USD ai bărbaților.
Distribuția pe genuri în cadrul consiliilor de administrație din Europa și America de Nord
La finalul anului 2024, comisiile de administrație din firmele europene de servicii financiare au o compunere de 43% femei și 57% bărbați. În America de Nord, reprezentarea femeilor este mai mică, 36%, comparativ cu 64% bărbați. 28% dintre firmele europene au o reprezentare a femeilor sub 40%, o scădere față de 31% în 2023.
Studiul EY Boardroom Monitor arată că subcomitetele sunt predominant formate din bărbați: 45% femei și 55% bărbați în Europa, iar 37% femei și 63% bărbați în America de Nord.În Europa, femeile care conduc comitete câștigă doar 50% din ce iau bărbații, iar membrele câștigă 75%.În America de Nord, femeile câștigă 97% din salariile bărbaților.
Bărbații au mai multe funcții în comitete, ceea ce contribuie la diferența salarială.
Administratorii neexecutivi nord-americani încasează remunerații totale mai mari decât cei europeni, dar retribuția fixă este mai mare în Europa
Remunerația medie a membrilor consiliilor de administrație din firmele de servicii financiare din America de Nord a fost mai mare decât cea din Europa în perioada 2019-2023.În 2019, administratorii nord-americani au câștigat cu 43% mai mult, având un venit mediu de 302.814 USD, comparativ cu 212.360 USD în Europa.În 2023, diferența a fost de 39%, cu 334.707 USD în America de Nord și 242.715 USD în Europa.
De asemenea, administratorii neexecutivi de gen feminin din America de Nord au câștigat cu 13% mai mult decât cei bărbați din Europa.Remunerația nemonetară, cum ar fi opțiunile de acțiuni, a devenit o parte importantă a totalului pentru nord-americani, atingând 56% în 2023.În schimb, retribuția fixă medie pentru nord-americani a fost de 156.811 USD, mai mică decât cei 242.715 USD din Europa.
Diferențele regionale în ceea ce privește remunerarea membrilor neexecutivi din consiliile de administrație
Firmele de servicii financiare din America de Nord au o capitalizare și venituri mai mari decât cele din Europa, dar plătesc consiliile de administrație mai bine, chiar și după ajustare.În 2023, firmele nord-americane au cheltuit în medie 407.794 de USD pentru fiecare miliard de USD din venituri pentru membrii neexecutivi ai consiliilor, în timp ce firmele europene au plătit cu 33% mai puțin, adică 275.242 de USD.
În Europa, cei mai bine plătiți sunt administratorii neexecutivi din firmele de administrare a activelor, cu 455.220 de USD pentru fiecare miliard din venituri.Administratorii din sectorul bancar au primit 289.008 USD, iar cei din asigurări au câștigat 136.319 USD.În America de Nord, consiliile din sectorul bancar sunt cele mai bine plătite, cu 490.095 USD, urmate de cele din administrarea activelor cu 395.723 USD și din asigurări cu 223.439 USD.
Diferențele regionale în ceea ce privește remunerarea membrilor neexecutivi în consiliile de administrație din Europa
În 2023, membrii consiliilor de administrație din firmele elvețiene de servicii financiare au primit cele mai mari salarii din Europa, cu o medie de 338. 621 USD. Cei din Spania și Marea Britanie au câștigat medii de 252. 570 USD și 199. 856 USD, în timp ce cei din Norvegia, Franța și Belgia au avut cele mai mici remunerații, între 50. 472 USD și 110. 534 USD. Femeile din consiliile de administrație din Elveția, Spania și Marea Britanie au avut cele mai mari salarii de 254. 732 USD, 246. 491 USD și 191. 000 USD. În schimb, femeile din Norvegia, Franța și Suedia au câștigat cele mai puțin, variind de la 60. 141 USD la 108. 883 USD. Elveția are cel mai mare decalaj salarial între sexe, cu bărbații câștigând în medie 380. 020 USD, aproape 1,5 ori mai mult decât femeile, care au avut o medie de 254. 732 USD.
Decalajul de salarizare: Administratorii cu competențe de conducere executivă sau în domeniul ESG câștigă cel mai bine
Nivelurile de plată pentru membrii consiliilor de administrație din firmele de servicii financiare din Europa diferă în funcție de abilitățile și pregătirea lor. între 2019 și 2023, membrii neexecutivi cu experiență în conducere executivă au avut plăți mai mari. În 2023, venitul mediu pentru aceștia a fost de 260. 487 USD, față de 226. 119 USD pentru cei fără experiență. De asemenea, membrii cu cunoștințe în sustenabilitate au câștigat în medie 301. 098 USD, comparativ cu 234. 702 USD pentru cei fără aceste cunoștințe. Totuși, bărbații câștigă, în general, mai mult decât femeile, chiar și cu experiență similară. Bărbații neexecutivi în funcții de conducere au avut un venit mediu de 284. 065 USD anual. Femeile au câștigat 164. 696 USD. În domeniul sustenabilității, bărbații au câștigat în medie 429. 868 USD, față de 167. 587 USD pentru femei.
*Informațiile provin din cea de-a șasea ediție a studiului EY European Financial Services Boardroom Monitor. Datele referitoare la remunerare reflectă cea mai recentă perioadă de raportare, încheiată la 31 decembrie 2023. Aceasta vizează exclusiv administratorii neexecutivi. Datele privind experiența, pregătirea și competențele membrilor consiliilor de administrație (cu excepția datelor referitoare la remunerare) ale firmelor europene de servicii financiare sunt valabile la data de 31 decembrie 2024.
foto: ID 135108980 © calypsoArt | Dreamstime.com