Criteriul cel mai important pentru candidați atunci când aplică la un job

Ce criterii sunt importante pentru un candidat atunci când aplică la un job? Ei bine, 59,38% dintre cei care au răspuns la chestionar, au ales ca primă opțiune procesul de aplicare simplu și scurt.

Următoarele opțiuni sunt posibilitatea de a comunica direct cu recrutorul (50,9%), o promovare interesantă a jobului (41,26%) și posibilitatea de a aplica de pe dispozitive mobile (16,9%).

Mai mult, 71,59% dintre respondenți au precizat că folosesc smartphone-urile şi tabletele atunci când caută un nou loc de muncă. Din păcate, cel mai probabil, dificultatea procesului de aplicare îi face pe mulți dintre cei care utilizează dispozitive mobile să nu aplice direct de pe aceste device-uri, preferând mai degrabă un PC/laptop.

COMPANII SI PAGINI DE CARIERE

Din păcate, 32% dintre companii nu au o pagină de cariere, orientată spre recrutare si employer branding. Dintre acestea, 71,43% consideră că este nevoie de o pagină de cariere proprie sau de o soluție echivalentă oferită de o firmă din exterior. Totodată, dintre cele care afirmă că au o pagină de cariere, aproximativ 70% consideră că această pagină funcționează corespunzător raportat la utilizarea de către candidați și gestionarea aplicărilor.

La întrebarea ce elemente consideră că ar trebui schimbate pentru a atrage mai mulți aplicanți, cei mai mulţi angajatori au spus că trebuie să facă un conținut şi un design al paginii atractiv. Alte aspecte luate în calcul de către companii sunt claritatea informațiilor și funcționalitatea cât mai simplă în procesul de recrutare.

Pe de altă parte, într-o proporție de 63% recrutorii afirmă că procesul de creare a unui cont de utilizator și aplicarea la o poziție nu durează mai mult de 5 minute. Restul răspunsurilor se îndreaptă către 16% pentru o durată medie de 10 minute, iar 7% afirmă că durata este de aproximativ 15 minute. Surprinzător, 14% dintre recrutorii companiilor nu știu exact cât durează procesul de aplicare pe propria pagină de cariere.