Criza de pe piaţa muncii din România se adânceşte în 2018: Salariile cresc, beneficiile se înmulţesc

În cazul segmentului profesioniștilor (financiar, legal, HR etc.) flexibilitatea programului devine tot mai importantă. De exemplu, efectuarea programului de muncă de 8 ore în intervalul 07:00 – 20:00, a devenit o solicitare auzită din ce în ce mai des în interviuri pentru job-urile “de birou”, arată un sondaj realizat în rândul specialiștilor Adecco. În plus, potrivit observațiilor acestora, candidații refuză, într-o măsură mai mare ca în trecut, anumite poziții dacă angajatorul care le oferă este localizat într-o zonă foarte aglomerată.

Un alt trend interesant este extinderea unor beneficii care erau până acum destinate exclusiv programatorilor şi în alte segmente de activitate. Vorbim de masaj la birou, livrări de coșuri de fructe de câteva ori pe săptămână sau chiar mic dejun la birou, existenţa spațiilor special amenajate pentru relaxare etc.De asemenea, unii candidați doresc să lucreze la birou alături de animalul lor de companie.

Pe de altă parte, angajații din domeniul industrial țin foarte mult la transportul asigurat de către angajator, doresc să lucreze împreună cu membri ai familiei (părinți, soți, frați/surori) și, pe cât posibil, pe același schimb. "Foarte mare succes au angajatorii care oferă suport familiei angajatului prin acces subvenționat sau organizat chiar de aceștia la creșe, afterschools, spații de joacă”, declară Ioana Sanda, Candidates & Service Delivery Manager Adecco România.

Ea mai spune că, pe parcursul anului 2018, salariul va crește cu circa 10% în zona industrială. Din cauza lipsei acute de personal, nevoia de ore suplimentare crește la rândul ei – fapt ce reprezintă, pentru cei dispuși la un astfel de efort, o oportunitate de mărire a veniturile.

Iașiul urmează exemplul Clujului și Bucureștiului în cazul polarizării veniturilor

Un pol de creștere rapidă este Iașiul, în special pentru specialiștii IT, fapt ce va provoca cel mai probabil o polarizare accentuată a veniturilor, similară cu cea din Cluj. "Cu alte cuvinte, salariile din industrie au rămas foarte aproape de minimul pe economie, în timp ce posturile specializate, cum sunt cele din IT, sunt remunerate de patru ori mai bine și beneficiază de beneficii consistente”, declară Paula Rus Staffing Manager – Adecco Romania.

La nivel industrial, categoria blue collar, există diferențe regionale majore. ”Banatul și Transilvania rămân în top la capitolul nivele salariale și beneficii. Prin comparație, Moldova, Dobrogea și sudul României, rămân în zona de minim pe economie și beneficii minime. Există însă și zone industriale din sud unde salariile cresc rapid și se apropie de cele din Ardeal. Argeșul a avut anul trecut una din cele mai mari creșteri pe venit mediu și o dinamică peste media națională. Toate datele arată că, în 2018, dinamica se păstrează și se extinde în Olt și Dolj, declară Paula Rus Staffing Manager – Adecco Romania.

De asemenea, domeniile industriale cu marjă mică de profit înregistrează dificultăți în susținerea activității din cauza creșterii costurilor salariale și disponibilizează sute de oameni, majoritatea cu vârsta de 35 – 40 care, din păcate, nu sunt dispuși să plece către alte zone industriale din țară.

Reputația companiei devine esențială

În acest context, candidații din domeniul “corporate” doresc într-o măsură tot mai mare să lucreze în companii cu reputație bună în piață, atât la nivel de employer branding cât și față de clienți și comunitate (companii socially responsible), care organizează activități de team-building şi CSR.