Cum afectează incertitudinile economice piața muncii
Companiile din Marea Britanie mențin un ritm precaut în recrutare, influențate de incertitudinea economică persistentă. Cifrele recente confirmă scăderea oportunităților de angajare pe piața muncii. Aceasta reflectă o lipsă de încredere în perspectivele economice.
Raportul KPMG/Confederația pentru Recrutare și Ocuparea Forței de Muncă pentru luna ianuarie 2025 indică o scădere a angajărilor permanente. Chiar dacă declinul s-a atenuat ușor comparativ cu recordul negativ din decembrie, ritmul de reducere a plasamentelor rămâne alarmant.
Impactul pieței muncii asupra angajărilor
Cererea de muncitori a continuat să scadă, iar asta a determinat un declin accentuat al facturilor temporare, cea mai rapidă scădere din ultimii patru ani. Contracția, accelerată de la sfârșitul lui 2024, subliniază un climat de afaceri nesigur, în care companiile evită investițiile pe termen lung în capital uman.
Deși salariile pentru personalul permanent au crescut în ianuarie, acesta rămâne moderat față de ratele inflației. Unele companii au continuat să ofere salarii atractive pentru a atrage candidați valoroși, dar disponibilitatea ridicată a forței de muncă a temperat această tendință. Creșterea salariilor temporare a înregistrat o stagnare, inflația ajungând la cel mai scăzut nivel din ultimele patru luni.
Locurile de muncă vacante, în declin alarmant
Scăderea cererii de personal s-a resimțit în toate sectoarele, iar numărul posturilor vacante a atins cel mai jos nivel din august 2020. Declarațiile companiilor sugerează că, în ciuda unor semne timide de revenire, firmele rămân precaute în deciziile de angajare.
„Companiile ezită să angajeze, determinând o scădere abruptă a plasamentelor permanente și temporare. Deși unele firme sunt dispuse să plătească pentru a avea în companie oameni buni, creșterea disponibilității personalului a limitat creșterile salariale. Această tendință a jucat un rol crucial în decizia Băncii Angliei de a reduce ratele dobânzilor săptămâna trecută“, a explicat Jon Holt, director executiv al KPMG UK.
Disponibilitatea personalului crește, dar companiile rămân prudente
Creșterea numărului de disponibilizări din diverse sectoare a determinat o creștere a disponibilității personalului. Totuși, această tendință s-a domolit ușor din decembrie, atingând cel mai scăzut ritm de creștere din ultimul an.
Posturile vacante pentru angajări permanente s-au diminuat în toate categoriile, funcțiile executive fiind cele mai afectate. Midlands a înregistrat cea mai mare creștere a disponibilității personalului permanent, în timp ce nordul și sudul Angliei au raportat o creștere mai lentă.
Salariile de pornire pentru posturile permanente au continuat să crească ușor, menținându-se o tendință pozitivă. Totuși, inflația a limitat creșterile salariale semnificative, iar angajatorii se mențin precauți în fața incertitudinilor economice.
„Deciziile de angajare sunt încă afectate de pesimismul economic din toamna anului 2024. Reducerea ratelor dobânzilor este o măsură oportună, menită să restabilească încrederea. Cu toate acestea, progresul real necesită politici economice clare și acțiuni concrete pentru a stimula piața muncii“, a remarcat Neil Carberry, director executiv al REC.
Perspective pentru viitor
Deși reducerea ratelor dobânzilor a fost percepută ca un impuls pozitiv, mediul de afaceri rămâne reticent în a accelera angajările. Reglementările fiscale, creșterea taxelor și incertitudinile legislative legate de drepturile angajaților pun presiune pe angajatori.
Evoluția pieței muncii în lunile următoare va depinde de stabilitatea macroeconomică, de politici guvernamentale favorabile creșterii și de nivelul de încredere al companiilor în viitorul economic. Până atunci, recrutarea rămâne o zonă marcată de incertitudine, cu angajatori care adoptă strategii prudente și selective în ceea ce privește expansiunea forței de muncă.
CITEȘTE ȘI: România coboară în clasamentul indicelui de complexitate economică al Harvard. Ce loc ocupăm acum
FOTO: ID 105801259 © Elnur | Dreamstime.com