Cum arată o ofertă de angajare care nu pare copy-paste
Piața muncii e plină de anunțuri standardizate: „Căutăm o persoană dinamică, orientată spre rezultate, care să lucreze într-un mediu competitiv…”. Ai citit unul, le-ai citit pe toate. Principala problemă este că astfel de texte nu mai transmit aproape nimic și, prin urmare, riscă să nu atragă acei candidați care ar fi potriviți pentru job.
O ofertă de angajare cu adevărat convingătoare are câteva trăsături clare.
Ton uman, nu corporatist
Un anunț bun nu sună ca un șablon. Spune direct și simplu:
- Ce e și cu ce se ocupă compania
- De ce v-ar plăcea să lucrați împreună
De exemplu: în loc de „companie multinațională, lider de piață”, poți spune „suntem o echipă cu impact mare în piață și avem nevoie de cineva care să crească alături de noi”.
Descrie concret rolul
Evită listele interminabile de clișee: „Persoană responsabilă, atentă la detalii, proactivă…”. Deja e zgomot. Mai eficient este să povestești o zi obișnuită din rol:
- Ce va face candidatul în primele 3 luni?
- Care e cel mai important obiectiv?
- Cu cine va colabora?
Astfel, omul care vede anunțul poate să își dea seama dacă jobul i se potrivește sau nu.
Arată și ce câștigă angajatul
Mulți angajatori uită să scrie de ce merită să lucrezi la ei. O ofertă bună include beneficii reale:
- Mediu de lucru relaxat / echipă prietenoasă
- Posibilitatea învățării unor lucruri noi
- Program flexibil sau work from home (dacă e cazul)
- Un proiect interesant unde contează ideile fiecăruia
Nu trebuie să inventezi, dar trebuie să te asiguri că și în aceste cazuri vii cu exemple concrete. Ce înseamnă mediu relaxat? Ce înseamnă lucruri noi de învățat?
În general, e recomandat să fie evitate textele rigide, indiferent de profilul companiei. Sigur, mesajul poate și ar trebui să fie adaptat în funcție de specificul firmei. Dar asta nu înseamnă să folosim limbaj de lemn.
Invitație la dialog
Un final prietenos poate schimba mult percepția. Două exemple simple:
- „Hai să stăm de vorbă și să vedem dacă ne potrivim.”
- „Dacă ți se pare interesant, scrie-ne – nu trebuie să ai un CV perfect.”
CITEȘTE ȘI: Comunicare post-lansare: Cum menții interesul după hype
Foto: ID 95504513 © Pattanaphong Khuankaew | Dreamstime.com