De ce „politica de birou” nu e neapărat ceva negativ și cum să o gestionezi

În orice organizație, relațiile dintre colegi, regulile nescrise și strategiile personale influențează atmosfera de lucru și evoluția profesională. De multe ori, „politica de birou” are o reputație proastă, fiind asociată cu manipularea, conflictele de interese sau jocurile de putere. Totuși, acest concept nu trebuie privit exclusiv ca un factor dăunător.
„Înțelegerea dinamicii interne a unei companii poate ajuta un angajat să-și dezvolte cariera, să-și consolideze poziția și să colaboreze mai eficient cu echipa”, spune Ana Mureșan, recrutor la Pro Human, pentru Revista CARIERE.

Ce reprezintă politica de birou?

Politica de birou include toate interacțiunile sociale și strategice care apar în cadrul unei organizații. Fie că este vorba despre susținerea unor inițiative, crearea unor alianțe profesionale sau influențarea unor decizii, fiecare angajat participă într-o anumită măsură la acest joc.

• Relațiile interpersonale – Modul în care colegii comunică, colaborează și se susțin reciproc.
• Accesul la informații – Persoanele bine informate reușesc să navigheze mai ușor prin provocările din companie.
• Reputația profesională – Imaginea construită influențează modul în care ceilalți percep competențele și capacitatea de leadership.

„Cei care evită complet politica de birou riscă să rămână în afara deciziilor importante. O atitudine pasivă poate limita accesul la oportunități de avansare”, avertizează expertul.

Cum poate deveni politica de birou un avantaj?

Gestionată corect, politica organizațională poate facilita colaborarea, poate susține echipa și poate crea un mediu de lucru mai armonios.

1. Construirea unor relații solide

Un angajat care își creează conexiuni autentice cu colegii și superiorii are mai multe șanse să fie implicat în proiecte importante. Nu se pune problema lingușirii sau a manipulării, ci a unei comunicări sincere și deschise.

• Ascultarea activă și empatia pot îmbunătăți relațiile profesionale.
• Recunoașterea meritelor celorlalți consolidează respectul reciproc.
• O atitudine pozitivă atrage sprijinul colegilor și creează o atmosferă mai plăcută.

2. Identificarea influențatorilor cheie

Fiecare companie are angajați care exercită o influență considerabilă, fie prin poziția lor, fie prin experiența acumulată. Recunoașterea acestor persoane și construirea unor relații profesionale sănătoase poate ajuta în momente-cheie.

„În orice echipă există persoane care pot facilita accesul la informații relevante. A ști cui să te adresezi și cum să comunici eficient oferă un avantaj semnificativ”, explică specialistul.

3. Menținerea unui comportament etic

Chiar dacă politica de birou este inevitabilă, fiecare angajat decide cum participă la acest proces. Respectarea valorilor personale și păstrarea unui comportament etic protejează reputația profesională și contribuie la un mediu de lucru sănătos.

• Evitarea bârfelor sau a intrigilor minimizează riscul de a fi implicat în conflicte.
• Oferirea unui feedback constructiv și transparent sprijină colaborarea.
• Recunoașterea greșelilor și asumarea responsabilității inspiră încredere.

Cum să gestionezi regulile nescrise din companie?

Fiecare organizație are o cultură proprie, cu norme și reguli nescrise care influențează relațiile profesionale. Adaptarea la acest context fără a renunța la autenticitate reprezintă cheia succesului.

• Observarea dinamicii interne – Identificarea modului în care se iau deciziile și a relațiilor dintre colegi ajută la înțelegerea structurii informale a companiei.
• Comunicarea eficientă – Alegerea momentului și tonului potrivit atunci când se discută probleme importante poate îmbunătăți colaborarea.
• Găsirea unui mentor – O persoană cu experiență în cadrul companiei poate oferi sfaturi utile despre modul în care trebuie abordate anumite situații.

„Un angajat care înțelege și gestionează inteligent politica de birou nu doar că își îmbunătățește șansele de succes, ci contribuie și la un mediu de lucru mai echilibrat”, conchide recrutorul.

Politica de birou nu trebuie privită ca o amenințare, ci ca un element inevitabil al oricărui loc de muncă. Abordată corect, aceasta poate deveni un instrument valoros pentru dezvoltarea profesională. Atunci când se pune accent pe relații constructive, comunicare deschisă și comportament etic, angajații pot transforma dinamica organizațională într-un avantaj.

CITEȘTE ȘI: Cum să nu duci stresul de la birou acasă

Foto: ID 65272350 © Rawpixelimages | Dreamstime.com