Entry-level și muncitorii calificați, cei mai căutați candidați în această perioadă: peste 60% din joburile recente li se adresează. Ce salarii se oferă
Piața muncii din România este în continuă dinamizare, iar ultimele date arată că angajatorii caută cu precădere candidați entry-level și muncitori calificați. Potrivit platformelor eJobs și iajob.ro, peste 60% din numărul total de locuri de muncă postate în ultima lună se adresează acestor două categorii de candidați.
30.000 de joburi puse la bătaie
În ultimele patru săptămâni, aproape 30.000 de locuri de muncă au fost publicate, dintre care 7.500 au fost postate doar de la începutul lunii septembrie. Angajatorii se concentrează pe candidați entry-level, dar și pe muncitori calificați, în condițiile în care fluctuația personalului și deficitul de specialiști în meserii tehnice și manuale au creat o nevoie acută de recrutare.
„Vorbim despre segmente în care nevoia mare de candidați este generată de două motive: pentru entry-level, companiile se confruntă cu o rată mare de fluctuație a angajaților și, prin urmare, au permanent nevoie să facă înlocuiri, în timp ce muncitorii calificați au devenit o categorie cu un număr din ce în ce mai mic de candidați.
Angajatorii se plâng de ani buni de lipsa instalatorilor, electricienilor, zugravilor, faianțarilor, a operatorilor de utilaje grele și, în general, a celor care au o calificare de acest tip. Asta pentru că tinerii nu mai sunt atrași de aceste meserii și, prin urmare, nu apar suficienți candidați noi, iar cei care au deja experiență au fost atrași, în ultimii ani, de salariile din străinătate și au plecat să lucreze în afara țării. Vedem deci, inclusiv candidați care au peste 40 de ani și care aplică pentru job-uri entry-level”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs.
Domeniile cu cele mai multe oportunități
Cele mai multe joburi destinate acestor segmente sunt disponibile în retail, call-center / BPO, servicii, industria alimentară, producție, construcții, transport / logistică și turism. Pe lângă joburile publicate pe eJobs.ro, alte 2.200 de poziții au fost postate pe iajob.ro, platforma dedicată candidaților fără experiență sau fără studii superioare, jumătate dintre acestea fiind accesibile chiar și celor fără calificare.
Bogdan Badea subliniază că, în prezent, angajatorii nu mai echivalează automat entry-level cu tineri. „Dacă ne uităm strict la categoria celor care nu au deloc experiență, procentul de joburi adresate lor este de aproximativ 25% din total. Se află pe a treia poziție în preferințele angajatorilor, după entry-level (0–2 ani experiență) și mid-level (2–5 ani experiență). Mai mult decât oricând, companiile caută oameni cu experiență minimă, care să se familiarizeze rapid cu jobul și să ofere stabilitate la locul de muncă”, explică CEO-ul eJobs.
Salarii și transparență în recrutare
Pentru accelerarea procesului de recrutare, numărul anunțurilor care afișează salariul a crescut semnificativ. Potrivit datelor iajob.ro, 58,5% dintre joburile disponibile în ultima lună au avut salariul publicat, oferind candidaților o imagine clară asupra veniturilor posibile.
Mediile salariale pornesc de la 3.500 de lei pentru pozițiile entry-level și pot ajunge până la 8.000–9.000 de lei pentru muncitorii calificați precum instalatori sau electricieni cu experiență avansată.
Interesul candidaților
Datele privind aplicările reflectă preferințele angajatorilor: cei mai activi candidați au fost cei entry-level, urmați de muncitorii calificați. În ceea ce privește nivelul de studii, absolvenții conduc topul, însă muncitorii calificați au aplicat mai mult decât studenții și muncitorii necalificați la un loc.
În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 23.000 de joburi, iar pe iajob.ro există alte 7.000 de poziții, dedicate în special candidaților care doresc angajarea rapidă, fără a parcurge pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV detaliat.
Foto: ID 98889418 ©Ammentorp | Dreamstime.com