Evoluția salarizării și beneficiilor în România: Care sunt tendințele actuale și ce impact au asupra retenției angajaților

Companiile sunt încurajate să își adapteze politicile de recompensare în funcție de specificul industriei și de nevoile angajaților. Acestea le ajută să rămână competitive pe piața muncii și asigură retenția talentelor. Deciziile informate, bazate pe date concrete, pot contribui la evoluția echipelor și crearea unui mediu de lucru motivant și echitabil.

Studiul „Salarizare, beneficii și fluctuația personalului: Evoluție și tendințe“, realizat de Smartree, analizează date din peste 2,5 milioane de fluturași de salariu, colectați de la 400 de companii din diverse industrii, pe o perioadă de aproape patru ani (1 ianuarie 2021 – 30 septembrie 2024). Acest studiu oferă o perspectivă detaliată asupra dinamicii pieței muncii din România. Evidențiază evoluția și tendințele în salarizare, beneficii extrasalariale și fluctuația personalului.

Evoluția beneficiilor extrasalariale pe industrii

În industriile de Consultanță și Non-profit, veniturile extrasalariale au scăzut semnificativ. În 2022, acestea reprezentau 7% și, respectiv, 10% din veniturile totale ale angajaților, însă până în 2024 au scăzut la 3% și 2%. Această reducere poate indica diminuarea bugetelor destinate beneficiilor sau o reorientare către alte forme de recompense, influențate de contextul economic actual.

În contrast, industriile de Asigurări și Real Estate au înregistrat creșteri constante ale veniturilor extrasalariale. Până în 2024, acestea au ajuns la 8% și, respectiv, 10% din veniturile totale. Această tendință sugerează că aceste companii își adaptează strategiile pentru a oferi stimulente mai competitive, probabil ca răspuns la presiunile legate de retenția și atragerea personalului.

CITEȘTE ȘI: Viitorul recrutării în 2025: Despre tendințe, salarii și munca remote

Sectoarele de Logistică și Producție au experimentat scăderi notabile în veniturile extrasalariale. În 2021, acestea reprezentau 17% și, respectiv, 13% din veniturile totale, dar până în 2024 au scăzut la 9%. Această diminuare poate fi explicată prin presiunile costurilor în aceste industrii, afectate de fluctuațiile lanțului de aprovizionare și de creșterea cheltuielilor operaționale.

În sectorul Retail, veniturile extrasalariale au rămas relativ constante, cu o ușoară scădere în 2023 și stabilizare la 11% în 2024. Aceasta indică o abordare echilibrată în această industrie, care se confruntă cu volatilitatea pieței de consum.

În domeniul Tehnologiei, beneficiile au rămas aproape neschimbate, cu variații minore, sugerând stabilitatea pachetelor extrasalariale oferite. Acest sector pune accent mai mult pe salarii și oportunități de dezvoltare profesională decât pe beneficii suplimentare.

Distribuția beneficiilor extrasalariale pe regiuni

Analiza evoluției procentului veniturilor extrasalariale raportate la salariul de încadrare pe regiuni arată variații semnificative. Aceste diferențe reflectă competitivitatea pieței locale și presiunile economice specifice fiecărei zone. De exemplu, în regiunile cu o piață a muncii mai competitivă, companiile pot oferi beneficii suplimentare pentru a atrage și reține talentele. În schimb, în zonele cu presiuni economice mai mari, bugetele pentru beneficii pot fi reduse.

Tipuri de beneficii extrasalariale preferate

Studiul evidențiază că tichetele de masă și bonusurile rămân cele mai frecvent acordate beneficii de tip cash. În categoria beneficiilor non-cash, serviciile medicale private și avantajele în natură sunt printre cele mai populare. Aceste beneficii reflectă preocuparea angajatorilor pentru bunăstarea angajaților și pentru oferirea unor pachete de recompense atractive.

Fluctuația personalului și tendințele de retenție

Fluctuația personalului reprezintă un indicator esențial al satisfacției angajaților și al eficienței strategiilor de retenție. Studiul arată că industriile cu beneficii extrasalariale mai consistente tind să aibă o fluctuație mai redusă a personalului. Aceasta sugerează că pachetele de beneficii bine structurate pot contribui la creșterea loialității angajaților și la reducerea ratei de plecări.

Studiul Smartree oferă o imagine detaliată asupra dinamicii salarizării, beneficiilor și fluctuației personalului în diverse industrii din România.

Foto: ID 115533565 © Fizkes | Dreamstime.com