HR Club, vocea autorizata a Resurselor Umane

Dezvoltarea profesionala a membrilor si a profesionistilor
RU

Aceasta linie
strategica se va concretiza prin dezvoltarea de parteneriate cu managementul de
varf al companiilor (RU ca partener strategic), prin crearea unui mediu
favorabil impartasirii de experiente si bune practici si prin implicarea in
sondaje si cercetari legate de profesia reprezentata.

Reglementarea/normarea domeniului RU

Cea de-a doua
linie strategica va fi dezvoltata prin implicarea in emiterea grilelor de
competente si calificari care vor sta la baza actualizarii Codului Ocupatiilor
din Romania, prin oferirea de recunoasteri si certificari profesionistilor din
domeniu, precum si prin sustinerea unor politici nationale in domeniul educatiei,
mai apropiate de cerintele mediului de afaceri.

Reprezentarea intereselor comunitatii profesionale
de RU in fata
principalilor parteneri de dialog social: institutii publice, organizatii
patronale si sindicale, mass-media si comunitati similare din Uniunea Europeana.
De exemplu, HR Club se va stradui sa actioneze ca un partener activ in cadrul
Asociatiei Europene de Managementul Personalului (EAPM).

Cea de-a patra
linie strategica, respectiv consolidarea
organizationala, se va traduce prin implicarea mai activa a membrilor in
activitatile HR Club, prin extinderea mai accentuata la nivel national, prin
promovarea mai intensa a brandului HR Club, precum si prin realizarea stabilitatii
financiare.

Pentru a atinge
obiectivele propuse, o serie de parteneriate ii sunt necesare HR Club-ului, pe
fiecare din cele patru directii strategice. Cu acest scop, HR Club se va
orienta catre colaborari cu organizatorii de evenimente cu relevanta in
domeniu, cu institutii nationale si internationale de standardizare si
certificare, cu institutii guvernamentale (in special cu Ministerul Muncii), cu
organizatii patronale si sindicale. Nu in ultimul rand, se urmareste apropierea
de structurile profesionale locale si consolidarea parteneriatelor financiare.

“Tin sa
reamintesc ca s-a dezvoltat o intreaga linie tactica pentru relatia Clubului cu
partenerii de dialog social. Vedem posibila dezvoltarea acestor relatii prin
invitarea reprezentantilor Guvernului, ai patronatelor si sindicatelor la
evenimentele noastre si prin pregatirea unor intalniri cu liderii acestor
institutii. Intentionam sa cream un grup de lucru, al carui obiectiv sa fie
pregatirea unor puncte de vedere si sugestii de modificare a legislatiei
curente in domeniul relatiilor de munca", declara proaspatul presedinte, Csaba
GERGELY.

HR Club ofera doua
pachete de membership, unul de membru afiliat,
celalalt de membru cu drepturi depline. Serviciile comune celor doua
pachete sunt urmatoarele: acces la baza de membri, acces la instrumentele de
comunicare interna ale HR Club, eligibilitate pentru discounturile oferite de
terti prin HR Club, participare gratuita la toate intalnirile initiate de
membri, asa-numitele “gatherings". Diferentierea se realizeaza la nivelul taxei
de participare la evenimentele proprii HR Club: membrii cu drepturi depline
participa gratuit, pe cand membrii afiliati platesc o taxa.

Calitatea de
membru HR Club inseamna insa mult mai mult. In primul rand, ofera oportunitatea
de a fi in contact cu colegii de breasla, de a le cere sfatul, de a dezbate cu
ei problemele cu care te confrunti. In al doilea rand, inseamna sa intalnesti
personalitatile si liderii organizatiilor din domeniu, reprezentantii
partenerilor de dialog si ai mass-media. Inseamna sa fii mereu informat despre
lucrurile noi care se intampla in domeniu si, nu in ultimul rand, “sa faci
parte dintr-o comunitate profesionala care incepe sa se standardizeze si sa se
dezvolte pe structuri solide", precizeaza Presedintele HR Club.

Csaba GERGELY, Presedintele Clubului de Resurse Umane din Romania,
tutor afiliat la CIPD Romania.

Csaba Gergely a
acumulat o experienta nationala si internationala de peste 12 ani intr-o
companie de prestigiu, Coca-Cola HBC. Cariera lui a inceput in vanzari, parcurgand
diferite etape: Business Developer, Team Leader si Area Sales Manager.

Ulterior, Csaba a
ocupat diferite pozitii in departamentul
de Resurse Umane, ocupand in cele din urma pozitia de Country Human
Resources Manager al Coca-Cola HBC si membru in boardul companiei. Provocarea
internationala a inceput in anul 2006 cu pozitia de Work Stream Leader in
Coca-Cola HBC Group.

Absolvent de
politehnica, Csaba a urmat cursuri de formare in Marketing si Finante la Open
University Business School, CODECS Romania si cursuri de perfectionare la
INSEAD (Franta) si IMD (Elvetia), precum si in sistemul Coca-Cola HBC. Csaba detine
certificari in Coaching, Situational Leadership si Professional Selling.

Csaba sustine
prezentari in cadrul unor conferinte internationale de resurse umane in tari
precum Olanda, Spania sau Anglia, pe diferite subiecte de Resurse Umane:
managementul performantei, dezvoltare organizationala, dezvoltarea oamenilor.

In prezent, Csaba
Gergely ocupa pozitia de Senior Manager in cadrul companiei
PricewaterhouseCoopers.