HR Strategic 2019: Ce „vrăji” mai fac companiile ca să atragă oamenii
Marți, 19 martie, Revista HR Manager a organizat evenimentul HR Strategic 2019, în București, la DB Connect. Au participat peste 100 de HR Directori, HR Manageri, Recruitment Manageri, Talent Acquistion Manageri, OD Manageri, L&D Manageri si HRBP din companii din diverse industrii din România, au fost 10 speakeri și 5 ore pline de dezbateri constructive, prezentări revelatoare, concursuri și premii pe măsură.
Am discutat despre cele mai importante aspecte care modelează piața muncii și cultura organizațională a companiilor, printre care se numără:
- leadership-ul este cu și despre oameni;
- companiile din mediul privat au o mare responsabilitate: să fie insule de normalitate, de educare și de conectare la esența leadership-ului;
- vorbirea în public nu mai e un soft skill, ci a devenit o abilitate fundamentală;
- roboții nu vor înlocui niciodată abilitatea de a vinde idei;
- angajații sănătoși reprezintă cea mai bună resursă a unei organizații;
- dacă sarcinile administrative și repetitive sunt realizate cu ajutorul soluțiilor IT, atunci oamenii de HR se pot ocupa de ceea ce contează cu adevărat.
De asemenea, am identificat top 10 trenduri în HR în România anului 2019:
1.lucrul mai intens cu freelancerii și contractorii;
2.recomandările venite din partea actualilor angajați sunt vitale pentru recrutare;
3.managerii devin ambasadori de brand;
4.seniorii încep să nu mai fie văzuți ca „depășiți”;
5.coaching-ul este esențial în ecuația strategiilor de employer branding;
6.companiile nu mai merg doar în licee și facultăți pentru a ține prezentări, ci și în clasele din gimnaziu, pentru ca elevii să fie familiarizați cu domeniile de activitate;
7.prăpastia generațională poate fi acoperită prin mentorat reciproc;
8.retenția este foarte importantă, iar companiile ar trebui să dezvolte programe pentru angajații lor actuali, pornind de la nevoile individuale și ale organizației;
9.experiența unui candidat trebuie să fie una bună, cap-coadă, prin urmare managerii trebuie să știe cum să gestioneze relația cu acesta;
10.migrația micșorează foarte mult piața de talente, iar mulți pleacă în străinătate pentru a lucra în alte domenii.
Citește în întregime articolul pe hrmanageronline.ro!
Mulțumim celor care au susținut acest eveniment:
Partenerilor:
MMM Consulting
SPEAKINGS POWERED BY SELFTRUST Academy
Partenerului anual: Romanian Software
Partenerului de Wellness: Max Relax și Wellington
Cafelei oficiale: Nespresso
Gazdei: DB Connect
Credit foto: Daniel Tolea, Paparatzi Studio, paparatzi.ro