Plafonul de sticla de la birou

Conform unui studiu intreprins de firma new-yorkeza de consultanta Accenture, femeile manager se confrunta in continuare cu probleme legate de discriminarea la serviciu. In ciuda castigurilor semnificative in materie inregistrate in ultimii zece ani, cei mai multi dintre manageri cred ca nu putem vorbi inca de egalitate intre femei si barbati la locul de munca. Studiul, intitulat Anatomia plafonului de sticla: Bariere in calea ascensiunii femeilor in plan profesional, s-a bazat pe raspunsurile a 1.200 de manageri - femei si barbati - din opt tari din America de Nord, Europa si Asia. Realizata anual din 1980, cercetarea Accenture isi propune sa calculeze "opacitatea" plafonului de sticla care le impiedica pe femei sa ajunga la pozitii de conducere sau de raspundere in profesia lor. Metafora "sticlei" este folosita pentru a sugera ca majoritatea barierelor nu sunt recunoscute ca atare, ci tin mai degraba de mentalitate si de atitudini inconstiente. Studiul arata ca doar 30% dintre femeile manager si 43% dintre barbatii manageri cred ca femeile au aceleasi oportunitati cu barbatii la locul de munca. In privinta securitatii locului de munca, 66% dintre femei si 70% dintre barbati nu isi fac probleme, in timp ce acelasi procent de barbati si de femei (58%) au raspuns ca salariul lor reflecta intr-adevar meritele personale.