Satisfacția la locul de muncă, la un minim istoric: Impactul crizei economice și al burnout-ului asupra angajaților români
Un studiu recent realizat de platforma de recrutare bestjobs dezvăluie o scădere semnificativă când vorbim despre satisfacția angajaților români la locul de muncă, aceasta atingând cel mai jos nivel din ultimii trei ani. Potrivit sondajului, doar 32% dintre angajați se declară mulțumiți de actualul job, în timp ce aproape jumătate (49%) își exprimă nemulțumirea, un procent în creștere față de anii anteriori. Acest declin accentuat privind satisfacția profesională este un semnal de alarmă pentru angajatori, având în vedere impactul său asupra productivității și moralului echipelor.
Un aspect preocupant este efectul pe care aceste nemulțumiri îl au asupra vieții personale a angajaților. 6 din 10 angajați afirmă că insatisfacția la job le influențează negativ viața personală, evidențiind dificultăți în menținerea unui echilibru între muncă și viața privată. De asemenea, 42% dintre respondenți simt că nu reușesc să găsească un echilibru între cele două, iar 34% consideră că abia mențin un nivel minim de echilibru.
Cea mai importantă nevoie a angajaților, în contextul economic actual marcat de inflație și instabilitate financiară, este creșterea veniturilor. 55% dintre respondenți consideră că o majorare salarială le-ar aduce mai multă satisfacție la locul de muncă. Alte beneficii dorite includ flexibilitatea programului de lucru (11%) și posibilitatea de a lucra remote (10%), acestea fiind factori esențiali pentru un mediu de lucru modern și adaptat nevoilor actuale.
Problemele de sănătate mentală, în special burnout-ul, sunt în creștere, cu 42% dintre angajați care recunosc simptome de epuizare. Principalele surse de stres sunt volumul mare de muncă (15%), îngrijorările legate de sănătate și teama de concediere.
Aceste rezultate subliniază necesitatea unor strategii proactive din partea angajatorilor, care să prioritizeze sprijinul financiar, să introducă flexibilitate în organizarea muncii și să investească în programe de reducere a stresului și sprijinirea sănătății mentale a angajaților.
Foto: freepik.com