Studiu ABSL: Formarea profesională a tinerilor este o prioritate pentru o piață a muncii capabilă să se adapteze schimbărilor
Asociația Business Service Leaders (ABSL), alături de companiile membre, anunță derularea Career Day, un proiect care le oferă elevilor perspective noi asupra viitorului profesional. Acesta contribuie pe termen lung la combaterea fenomenului de „brain-drain” și la consolidarea economiei, susțin inițiatorii.
În anul şcolar 2024–2025, ABSL, în parteneriat cu Școala de Valori, a implementat Career Day în 47 de licee din București, Brașov, Cluj, Iași și Timișoara. Proiectul a implicat 2500 de elevi. De asemenea, 155 de specialiști din 34 de companii membre ABSL au oferit peste 140 de ore de mentorat și dialog. Obiectivul a fost să prezinte tinerilor oportunitățile din domeniul serviciilor de business și IT și să îi ajute să își descopere o potențială carieră.
Schimbări semnificative de percepție
Dacă anterior derulării proiectului, 43,2% dintre elevi erau indeciși în privința carierei, după Career Day 41,86% dintre aceștia și-au clarificat opțiunile. În plus, ponderea celor care consideră important să își construiască un plan de carieră a crescut de la 43,9% la 77,41%. Elevii au conștientizat mai bine atât rolul consilierii vocaționale, cât și importanța dezvoltării competențelor pentru viitor.
“Educația este investiția cu cel mai mare randament pe termen lung, iar pentru ABSL rămâne o prioritate strategică. Rezultatele Career Day confirmă această nevoie: 67% dintre elevi au subliniat importanța unor astfel de inițiative pentru conectarea cu profesioniști și pentru înțelegerea abilităților necesare în viitor. Este momentul ca și politicienii să înțeleagă că numai prin educație putem construi o Românie competitivă, capabilă să își păstreze tinerii acasă și să asigure dezvoltarea pe termen lung”, a declarat Adrian Baron, Președinte ABSL.
Schimbări majore în piața muncii
Piața muncii din România se transformă accelerat, cu o cerere tot mai mare pentru competențe digitale. Succesul depinde de programe de perfecționare bine implementate și de o colaborare solidă între mediul privat și cel public. Studiile recente de HR arată că selecția candidaților în funcție de competențe este de cinci ori mai corelata cu performanța ulterioară decât nivelul de educație și de peste două ori mai relevantă decât experiența anterioară, potrivit sursei citate.
“Mediul de afaceri trece printr-o transformare comparabilă cu Revoluția Industrială. Nu putem anticipa fiecare etapă, dar știm că economia globală se va remodela profund. Ca de fiecare data, diferența o va face capacitatea de adaptare (flexibilitatea, reziliența și agilitatea) augmentate de această dată de gândirea analitică și de competențele digitale. Acestea sunt reperele care ne ajută să navigăm prin incertitudine și să valorificăm oportunitățile viitorului”, a declarat Cătălin Iorgulescu, Vicepreședinte ABSL.
Conform Raportului privind viitorul locurilor de muncă emis in 2025 de Forumul Economic Mondial, companiile din România manifestă un angajament puternic în dezvoltarea și recalificarea angajaților: 94% dintre angajatori intenționează să investească în formarea acestora, peste media globală de 85%.
Până în 2030, aproape 50% dintre angajați vor avea nevoie de formare sau recalificare, în timp ce aproximativ 40% își vor putea continua activitatea fără schimbări majore. În România, 29% dintre angajați vor fi sprijiniți prin programe de perfecționare, iar 18% vor trece prin procese de recalificare și redistribuire către noi roluri.
Pe măsură ce transformările digitale, globalizarea și modelele de afaceri emergente accelerează schimbarea, companiile membre ABSL estimează că majoritatea joburilor pentru care vor recruta până în 2030 vor suferi transformări profunde comparativ cu cele existente astăzi.
CITEȘTE ȘI: Cum identifici un task care nu ar mai trebui să existe
Foto: ID 381011449 | Ai Work © Ybutor | Dreamstime.com