Testarea candidaților câștigă teren la târgurile de cariere

De la concursuri-fulger de programare în domeniul IT, la teste de limbă pentru traducători, recrutarea viitorilor angajați devine din ce în ce mai aplicată. „De anul trecut le dăm posibilitatea și celor care recrutează cunoscători de limbi străine să-i testeze pe loc pe candidați. Mai mult, din această primăvară vom avea o varietate și mai mare de domenii pentru care vom organiza, în colaborare cu angajatorii, Speed Challenge-uri: e vorba despre inginerie, contabilitate, auto&automotive, dar și despre alte industrii”, a declarat Corina Brândușan, PR Managerul Târgului de Cariere.

La ce sunt atenți recrutorii

Experiența și competențele în domeniu sunt cele mai importante aspecte de care țin cont recrutorii, potrivit studiului realizat toamna trecută de Târgul de Cariere și HR Summit.

Astfel, 39% dintre angajatori au afirmat că la interviul de angajare îi interesează cel mai mult experiența candidaților, 38% pun mai mult accent pe competențele în domeniu, iar 20% apreciază mai degrabă atitudinea candidaților. Doar 2% dintre recrutorii afirmă că sunt mai degrabă atenți la viteza de reacție la întrebările “provocatoare”. La cercetare au participat 158 de recrutori de la companii importante la nivel național.

Peste 200 de companii vor avea ocazia să testeze aptitudinile viitorilor angajați la ediția de primăvară a Târgului de Cariere, care avea avea loc în martie și aprilie la Cluj, Iași, Chișinău, Brașov, Sibiu, Oradea și Târgu-Mureș.