Transparența salarială devine prioritate pentru industria serviciilor externalizate | STUDIU

Industria outsourcing-ului din România începe să pună în aplicare regulile europene cu privire la transparența salarială, conform studiului „Barometrul HR”, realizat de Asociația Business Service Leaders (ABSL) și PwC România. Este vorba despre o directivă europeană care cere companiilor să asigure salarii egale pentru muncă egală, indiferent dacă vorbim despre femei sau bărbați, și să ofere mai multă claritate în ceea ce privește modul în care sunt stabilite remunerațiile.

Ce presupune această directivă?

Pe scurt, angajatorii trebuie să:

• asigure salarii egale pentru angajați care ocupă funcții similare;
• analizeze dacă există diferențe salariale între bărbați și femei și să le corecteze;
• ofere informații clare despre criteriile după care sunt stabilite salariile;
• fie deschiși atunci când un angajat sau un candidat întreabă cum se face plata în firmă.

Este o măsură care susține echitatea și ajută la construirea unui mediu de lucru mai corect și mai motivant.

În ce stadiu sunt companiile din România?

Potrivit studiului, lucrurile sunt în mișcare:

• O treime dintre companiile din industrie au început deja să lucreze la planuri concrete pentru a se alinia directivei europene, deși acestea nu sunt încă finalizate.
• Trei din zece companii au făcut analize ale diferențelor de salarizare și au planuri pentru a le corecta. Este un procent mai mare decât în alte domenii, ceea ce arată că sectorul de outsourcing ia în serios acest subiect.
• Peste 75% dintre companii din acest sector raportează diferențe salariale mai mici de 5%, ceea ce indică un progres important în direcția egalității.
• Una din zece organizații a și implementat deja toate măsurile cerute de directivă.

Ce spun specialiștii?

Oana Munteanu, Director în cadrul PwC România, atrage atenția că, deși subiectul este unul sensibil și adesea interpretat emoțional, el are o logică clară: „este vorba despre stabilirea unor criterii obiective de plată, legate de post, de performanță sau de competențe. Acest lucru ajută la motivarea angajaților și la crearea unui mediu de lucru sănătos. Dar nu e un proces simplu – presupune multă muncă de aliniere și comunicare în fiecare organizație”.

Ce se întâmplă cu salariile în contextul schimbărilor fiscale?

O altă temă abordată de studiu a fost impactul noilor modificări fiscale, cum ar fi eliminarea scutirilor de impozit pentru anumite categorii de angajați. Răspunsurile arată că:

• 75% dintre companii au menținut salariile brute neschimbate;
• 28% au introdus noi beneficii care au un regim fiscal mai avantajos;
• Un procent similar a crescut componenta variabilă din salariu;
• 22% au analizat alte facilități fiscale, cum ar fi cele pentru activități de cercetare și dezvoltare;
• 22% au investit în formare profesională pentru angajați.

Un semnal de alarmă: creșterea salarială încetinește

Deși salariile de bază au crescut în medie cu 3,2% între septembrie 2024 și martie 2025, în industria de outsourcing, creșterea a fost de doar 0,85% – cel mai mic avans dintre toate sectoarele. Acest lucru reflectă o stabilizare, după câțiva ani în care salariile din domeniu au crescut rapid.

De ce este importantă această industrie?

Industria serviciilor externalizate (care include centre de suport, IT, cercetare și alte servicii pentru afaceri) are peste 200.000 de angajați în România și se află în top 5 industrii ca aport la produsul intern brut (PIB). Tocmai de aceea, orice schimbare legislativă sau economică are un impact major.

Cătălin Iorgulescu, Vicepreședinte ABSL, subliniază: „ca să rămânem competitivi pe piața internațională, avem nevoie de stabilitate și de o strategie națională clară de dezvoltare economică”.

CITEȘTE ȘI: Ce-și doresc cu adevărat angajații | STUDIU

Foto: ID 99602770 ©Fizkes | Dreamstime.com