Care este viitorul recrutării în 2025: tendințe, salarii și munca remote
Viitorul recrutării în 2025 va fi marcat de tehnologizare, flexibilitate și o atenție sporită acordată nevoilor angajaților. Angajatorii care vor îmbrățișa aceste schimbări vor avea un avantaj competitiv în atragerea și retenția talentelor. Acestea sunt câteva concluzii ale Conferinței Top Angajatori Undelucram.ro
Pe 13 februarie 2025, Conferința Top Angajatori Undelucram.ro a reunit lideri din industrie pentru a discuta viitorul recrutării în România. Evenimentul a evidențiat perspectivele oferite de Bogdan Badea, CEO eJobs, și Costin Tudor, CEO Undelucram.ro, asupra tendințelor actuale și viitoare din piața muncii.
Perspective asupra recrutării în 2025
Bogdan Badea a subliniat importanța adaptării strategiilor de recrutare la noile realități economice și sociale. El a menționat că „angajatorii trebuie să fie mai flexibili și să ofere beneficii care să răspundă nevoilor actuale ale candidaților.” De asemenea, a evidențiat creșterea utilizării tehnologiei în procesele de recrutare, inclusiv inteligența artificială și automatizarea.
Criterii de evaluare a angajatorilor
Costin Tudor a vorbit despre importanța transparenței și a feedback-ului în evaluarea angajatorilor. El a subliniat că platforma Undelucram.ro permite angajaților să ofere recenzii anonime despre experiențele lor. Acest lucru ajută alți candidați să ia decizii informate. „Aceste recenzii se bazează pe criterii precum mediul de lucru, oportunitățile de dezvoltare și echilibrul dintre viața profesională și cea personală.”
Disponibilizări și industrii afectate
În cadrul conferinței, s-a discutat despre valul de disponibilizări din anumite industrii, precum cea tehnologică și cea manufacturieră. Bogdan Badea a menționat că, „deși unele sectoare se confruntă cu reduceri de personal, altele, precum sănătatea și tehnologia informației, continuă să crească și să caute talente.” Acesta a subliniat importanța reconversiei profesionale și a formării continue pentru a răspunde cerințelor pieței.
CITEȘTE ȘI: De ce șefii ar trebui să își încurajeze angajații să facă pauze mai dese
Studii și industrii de focus
Costin Tudor a prezentat rezultatele unor studii realizate de Undelucram.ro, care au analizat satisfacția angajaților în diverse industrii. El a evidențiat că „sectoarele IT, financiar și farmaceutic au înregistrat cele mai ridicate niveluri de satisfacție în rândul angajaților. Aceste studii oferă informații valoroase pentru angajatori, ajutându-i să își îmbunătățească practicile și să atragă talente”.
Salariile din 2024 și proiecții pentru 2025
Referitor la evoluția salariilor, Bogdan Badea a menționat că, în 2024, s-a observat o creștere medie de 5% a salariilor în majoritatea industriilor. Pentru 2025, se anticipează o creștere similară, însă aceasta va varia în funcție de sector și de cererea de pe piața muncii. El a subliniat că „angajatorii trebuie să fie competitivi nu doar în ceea ce privește remunerația, ci și beneficiile și cultura organizațională.”
Munca remote: discrepanța dintre cerere și ofertă
Un subiect important abordat a fost munca remote. „Deși doar 4% dintre joburi oferă opțiunea de muncă la distanță, cererea din partea candidaților se apropie de 14%. Această discrepanță indică o nevoie nesatisfăcută pe piață și sugerează că angajatorii ar trebui să ia în considerare oferirea unor opțiuni mai flexibile pentru a atrage și reține talente”, a evidențiat Costin Tudor.
Recomandări pentru angajatori
Conferința a subliniat necesitatea ca angajatorii să fie proactivi și să se adapteze la schimbările din piața muncii. Flexibilitatea, transparența și investiția în dezvoltarea angajaților reprezintă factori esențiali pentru succesul organizațiilor în 2025 și nu numai. Atât Bogdan Badea, cât și Costin Tudor au încurajat companiile să își reevalueze practicile. De asemenea, o altă recomandare ar fi să se alinieze la așteptările actuale ale forței de muncă.
Foto: ID 134190091 © Designer491 | Dreamstime.com