Vrei să te angajezi în alt oraş? Cum evidenţiezi în CV că eşti dispus să te muţi pentru jobul visat

Un cititor al Revistei CARIERE se află fix în acest impas. Vrea să se mute în Capitală şi crede că nu evidenţiază cum trebuie în CV acest lucru.

Iată mesajul primit pe adresa redacţiei:

„Bună ziua! Va scriu acest mesaj întrucât mă confrunt cu o problemă. Locuiesc în Iaşi şi doresc să îmi găsesc un loc de muncă în Bucureşti şi să mă mut acolo. Cum aş putea formula cererea mea pentru un loc de muncă în Capitală atunci când aplic, astfel încât să fiu luat în calcul?
Am trimis până acum scrisoarea de intenţie şi CV-ul la două companii din domeniul mass-media (presă), dar nu am primit nici un răspuns şi mă întreb dacă nu cumva am greşit în privinţa detaliului privind oraşul de reşedinţa şi faptul că vreau să mă mut în Bucureşti şi să lucrez acolo. Mulţumesc anticipat!”

Am vrut să obţinem explicaţia unui specialist, aşa că am cerut nişte sfaturi de la Raluca Peneş, coordonator de recrutare la Smartree, o companie de outsourcing din România care oferă servicii de externalizare a proceselor de HR.

Ea ne-a explicat că, în primul rând, CV-ul trebuie actualizat cu oraşul în care se doreşte relocarea, iar în scrisoarea de intenţie trebuie menţionat acest lucru (că se doreşte relocarea în alt oraş, inclusiv disponibilitatea de a participa la un interviu).

Pe de altă parte, pachetele de beneficii şi cele salariale acordate în cazul relocărilor sunt negociate de la caz la caz, arată Raluca Peneş.

Există situaţia în care firmele îşi recrutează personal din alte regiuni geografice (ex. în domeniul IT, când firmele din Vestul ţării angajează personal din Bucureşti sau din zona de Este a ţării) şi atunci vor include în pachetul salarial şi sisteme de beneficii prin care să atragă şi să motiveze candidaţii, mai ales în cazul celor care se relochează cu toată familia.

Aceştia vor primi anumite sume pentru plata chiriei pe o perioada determinată de timp (exemplu 6 luni) sau chiar pe toată perioada contractului de colaborare.

Dar mai e şi situaţia candidaţilor care doresc relocarea din proprie iniţiativă. Companiile angajatoare nu vor include în oferta salarială şi beneficii care să asigure cheltuielile cu relocarea, dar aşteptările salariale ale candidaţilor exprimate în cadrul interviului vor cuprinde (vor avea în vedere) întotdeauna şi aceste costuri suplimentare.