Urmează CEO & HR Roundtable, prima ediție: Cum adaptăm cultura organizațională la o lume în care IA redefinește modul în care lucrăm
De la automatizarea proceselor, până la oferirea de soluții inovatoare, IA reconfigurează deja nu doar instrumentele și procesele de muncă, ci și cultura organizațională în sine. Întregul ecosistem profesional este în plină schimbare, iar accentul se pune tot mai mult pe inovație, colaborare și adaptabilitate.
Cum remodelăm cultura organizațională pentru a face față acestei noi etape a muncii, în care IA redefinește inclusiv modul în care lucrăm, va fi una dintre temele centrale ale evenimentului Revistei CARIERE din 26 februarie – 𝗖𝗘𝗢+𝗛𝗥 𝗥𝗼𝘂𝗻𝗱𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 – “Goana după creșterea productivității: în ce investesc liderii bugetul de HR în 2025”.
Transformarea organizațională: Performanță și adaptabilitate în era IA
În 2025, Microsoft România își va concentra eforturile pentru a accelera creșterea și a sprijini transformarea continuă a organizației. Aceasta nu este doar o direcție clară, ci și o dovadă a angajamentului Microsoft de a rămâne un lider global în inovație și digitalizare, având ca obiectiv crearea unui mediu care să sprijine oamenii să își atingă potențialul maxim.
Toate aceste schimbări sunt profund aliniate cu misiunea globală a companiei de a deveni cea mai inovatoare, digitalizată și incluzivă organizație din lume.
„Vom investi în consolidarea unei culturi organizaționale care încurajează adaptabilitatea, responsabilitatea și performanța, pe măsură ce inteligența artificială redefinește modul în care lucrăm. Diversitatea și incluziunea rămân prioritare pentru noi, pentru a ne asigura că toți angajații noștri se simt valorizați, conectați și încurajați să își exprime autenticitatea”, a precizat Adina Vidroiu, HR Director EurA (Romania, Baltics, CIS, Moldova, Ukraine) & Hungary, Microsoft.
Un mediu de lucru concentrat pe oameni
Microsoft va continua să implementeze și acțiuni prioritare la nivel global, pentru a crește siguranța prin ridicarea standardelor de protecție a datelor și pentru susținerea unui mediu de lucru sigur. Totodată, va integra măsuri suplimentare care să răspundă exigențelor în creștere nu doar pentru angajații săi, ci și pentru partenerii și clienții care colaborează cu compania, explică Bogdan Putinică, General Manager CE EURA (Baltics, CIS, Moldova, Romania, Ukraine), Microsoft.
De asemenea, ”continuăm să punem pe primul loc dezvoltarea talentelor, prin programe personalizate de leadership și inițiative care sprijină adaptarea la nevoile în schimbare ale businessurilor. Vom investi în atragerea și retenția tinerelor talente prin inițiative strategice menite să poziționeze Microsoft drept angajator de top”, a completat el lista priorităților pentru 2025.
În acest sens, compania își va intensifica eforturile pentru a atrage candidați de înaltă calitate și va îmbunătăți programele de onboarding și integrare pentru a asigura o tranziție eficientă noilor angajați.
„Microsoft se va concentra deopotrivă pe dezvoltarea unui model operațional clar și eficient, optimizând procesele, eliminând redundanțele și clarificând rolurile fiecărui angajat, pentru a susține o activitate fluidă și aliniată. Scopul este să asigurăm un HR agil, capabil să răspundă rapid cerințelor organizaționale. Aceste priorități reflectă angajamentul nostru de a construi un mediu de lucru sigur, inovator și concentrat pe oameni, care să sprijine dezvoltarea profesională și personală a fiecărui coleg. Ne dorim să fim nu doar un angajator de top, ci și un partener strategic pentru succesul lor și al companiei”, a concluzionat Adina Vidroiu.
Microsoft are în prezent 2000 de angajați.
Îi așteptăm cu nerăbdare la eveniment pe ADINA VIDROIU, HR Director EurA (Romania, Baltics, CIS, Moldova, Ukraine) & Hungary,și BOGDAN PUTINICĂ, General Manager CE EURA (Baltics, CIS, Moldova, Romania, Ukraine), Microsoft , în compania celorlalte perechi de CEOs și HR Directori invitate pentru o dezbatere extrem de interesantă despre tendințele actuale și viitoare de pe piața muncii.
Urmează CEO & HR Roundtable, prima ediție. Oamenii rămân acolo unde contează
𝗖𝗘𝗢+𝗛𝗥 𝗥𝗼𝘂𝗻𝗱𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲
Pe 26 februarie, Revista CARIERE dă startul la București unei noi serii de evenimente care va reuni la fiecare ediție patru perechi formate din CEOs și HR Directori din companii mari, pentru o discuție despre tendințele actuale și viitoare de pe piața muncii.
Speakerii primei ediții a evenimentului 𝗖𝗘𝗢+𝗛𝗥 𝗥𝗼𝘂𝗻𝗱𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 sunt: BOGDAN PLEȘUVESCU, Deputy Chief Executive Officer, și NEVENCA DOCA, HR Senior Executive Human Resources Director, Banca Transilvania; ADINA VIDROIU, HR Director EurA (Romania, Baltics, CIS, Moldova, Ukraine) & Hungaryși BOGDAN PUTINICĂ, General Manager CE EURA (Baltics, CIS, Moldova, Romania, Ukraine), Microsoft; SIMONA COCOȘ, Director General, Zentiva Romania & Moldova și MIRELA COSTIUC, Head of P&O Commercial Operation, Zentiva Romania; MIRELA STERE, HR & Internal Communication Executive și ALBERT DAVIDOGLU, CEO, Macromex; DAN MORARU, Country Lead, 7Card.
Moderatorul evenimentului va fi ADELINA MIHAI,jurnalist Revista CARIERE. Power sponsor al evenimentului este compania 7Card.
Înregistrarea video a evenimentului va fi disponibilă pe canalul de YouTube al Revistei CARIERE, iar cele mai importante momente ale dezbaterii vor fi prezentate în articole pe site-ul Revistei CARIERE și în ediția tipărită, precum și pe paginile de social media ale revistei.