Criza de forță de muncă determină companiile să-și creeze propriile școli de ucenici

Cursurile au durat 2 ani iar meseriile pentru care s-au pregătit ucenicii sunt lăcătuș mecanic întreținere și reparații universale și operator cameră de comandă pentru fabrica de ciment. Examenul a avut loc la fabrica din Fieni. Compania își propune să reia programele de ucenicie pentru operatori sau lăcătuși și să analizeze necesitatea unor programe și pentru alte specializări profesionale, care au o pondere mare în numărul angajaților și unde este dificil de găsit resurse pregătite corespunzător în piață.

Legea 279/2005 (republicată) stabilește modalitatea prin care companiile pot realiza calificări la locul de muncă conform unor standarde ocupaționale, raporturile de muncă între ucenic și angajator precum și facilitățile pe care le primește un angajator pentru a acoperi o parte din costurile acestui program. În acest mod compania are garanția unor programe axate pe nevoile sale specifice și șansa ca, la finalul programelor să cunoască ce competențe profesionale au participanții, pentru a-i angaja pe cei mai buni dintre ei.