Lansare de carte: „Criza mijlocului de carieră”. Cum să-ți regăsești sensul după 40 de ani

Editura Paideia a lansat recent prima carte din Colecția beResilient, coordonată de Camelia Botezatu – o inițiativă editorială dedicată navigării prin vremuri de transformare personală și profesională. Volumul inaugural, intitulat „Criza mijlocului de carieră”, este realizat sub coordonarea jurnalistei și scriitoarei Daniela Palade Teodorescu și aduce în prim-plan un subiect prea puțin explorat, dar tot mai actual: tranziția profesională de la 40+ ani.

Marginalizarea profesională pe criterii de vârstă persistă

Într-o Românie unde decalajul demografic și îmbătrânirea forței de muncă devin provocări structurale, marginalizarea profesională pe criterii de vârstă persistă ca un tabu nociv. Cartea atrage atenția asupra acestui fenomen și oferă o alternativă – o viziune bazată pe revalorizarea profesioniștilor seniori, pe îmblânzirea temerilor legate de mijlocul carierei și transformarea acestei perioade într-o nouă etapă de creștere, redescoperire și acțiune conștientă.

Cu contribuții de la peste 60 de profesioniști din domenii diverse – psihologi, jurnaliști, manageri, antreprenori, specialiști în HR și coaching – volumul devine o hartă de orientare pentru cei care resimt „criza” mijlocului carierei ca pe o ruptură sau o zonă de disconfort. Prin povești reale, bune practici și reflecții personale, autorii oferă repere clare pentru reinventare și reconectare.

Un apel la schimbare

Daniela Palade Teodorescu, coordonatoarea cărții și promotoare a conceptului Age Diversity, atrage atenția asupra lipsei unei culturi organizaționale incluzive în România:

„Putem derapa ușor înspre victimizare dacă nu înțelegem contextul complet. Este esențial ca fiecare – angajatori, recrutori, angajați – să-și asume o parte din responsabilitate. Cartea oferă exemple reale, inspiraționale, despre cum seniorii pot aduce valoare adăugată în organizații, dacă li se oferă spațiul și încrederea necesare”.

Camelia Botezatu, coordonatoarea colecției, subliniază că volumul nu oferă rețete magice, ci „un context pentru reflecție și redirecționare”: „Reziliența nu înseamnă doar să supraviețuiești, ci și să transformi criza în progres. Această carte este pentru toți cei care se simt „între” – între ce au fost și ce ar putea fi”.

De la epuizare la renaștere profesională

Volumul explorează teme diverse, dar interconectate:

• Reverse mentoring și echipele multigeneraționale;
• Redefinirea succesului în afara marilor orașe;
• Trecerea de la statutul de angajat la cel de intraprenor;
• Reconectarea cu visurile uitate;
• Impactul maternitații asupra carierei (Motherhood penalty);
• Voluntariatul ca terapie activă;
• Strategii pentru ieșirea conștientă din sistem.

Madi Rădulescu, Managing Partner la MMM Consulting – partener al proiectului – susține că: „Profesia e un sistem, iar fiecare sistem are o etapă de ieșire. Din păcate, această etapă e neglijată sau privită ca o fatalitate. Cartea propune o resemnificare a acestei perioade – transformarea vulnerabilităților în atuuri aliniate cu valorile personale”.

Printre cei care semnează contribuții în acest volum se numără Adela Jansen, Amalia Sterescu, Ana Slătineanu, Cori Cimpoca, Cristina Norocel, Doru Șupeală, Gabriela Saulea, Horia Ghibuțiu, Mihaela Feodorof, Mirela Oprea, Smaranda Vornicu – și mulți alți lideri de opinie, consultanți și oameni de acțiune care au transformat mijlocul carierei într-un punct de inflexiune pozitiv.

CITEȘTE ȘI: Când targetul nu e realist, dar nimeni nu recunoaște

Foto: Daniela Palade Teodorescu