Ministrul Muncii, Petre Florin Manole, a anunțat că, de la 1 octombrie, REVISAL devine REGES-ONLINE

Petre Florin Manole, ministrul muncii, a anunțat că, de la 1 octombrie 2025, sistemul REVISAL va fi înlocuit integral de REGES-ONLINE.

„Este un pas spre mai multă transparență, siguranță și accesibilitate permanentă la istoricul contractelor de muncă. Nu e nevoie să mutați datele, totul este deja în sistem. Trebuie doar să vă creați cont, rapid și simplu. Îi încurajez pe angajatori să se înroleze din timp, pentru a evita aglomerația și amenzile, dar mai ales pentru a arăta responsabilitate față de oamenii pe care îi au în grijă”, a scris ministrul muncii pe pagina sa de Facebook.

Această tranziție, reglementată prin Hotărârea de Guvern nr. 295/2025, a intrat în vigoare la 31 martie 2025 și le-a oferit angajatorilor un termen de șase luni, până pe 30 septembrie 2025, pentru înregistrarea în noul sistem și actualizarea datele existente. Această perioadă de tranziție a fost gândită astfel încât organizațiile să își poată planifica migrarea în funcție de propriile procese interne, s[ minimizeze astfel riscurile și disconfortul administrativ.

REGES-ONLINE

Înlocuirea REVISAL cu REGES-ONLINE nu reprezintă doar o schimbare de interfață, ci o transformare a modului în care angajatorii și specialiștii HR gestionează relațiile de muncă. Noul sistem, dezvoltat printr-un proiect finanțat din PNRR și implementat de Vodafone România, cu Maguay Computers ca subcontractor, promite un nivel superior de eficiență, transparență și securitate.

Funcționalitățile REGES-ONLINE includ:

• Acces complet online – elimină necesitatea instalărilor locale și permite gestionarea datelor de oriunde, cu condiția existenței unei conexiuni la internet.
• Actualizare în timp real – orice modificare contractuală este salvată instantaneu în sistem, fără generarea de fișiere intermediare.
• Gestionarea mai multor companii dintr-un singur cont – un avantaj esențial pentru consultanți, experți contabili și departamente HR care administrează mai multe entități.
• Acces securizat pentru angajați – fiecare salariat poate consulta propriul istoric contractual, inclusiv data angajării, tipul contractului, modificările și suspendările, dar și momentul încetării raportului de muncă. Această funcționalitate sporește transparența și încrederea între angajator și angajat, reducând solicitările administrative repetitive.
• Securitate și trasabilitate sporite – platforma este găzduită pe infrastructura STS și asigură audit complet al activităților.
• Notificări și alerte automate – utilizatorii primesc avertizări privind obligațiile legale și termenele-limită.
• Interfață modernă și intuitivă – simplifică curba de învățare și reduce riscul erorilor umane.
• Actualizare automată a COR – platforma este conectată la Clasificarea Ocupațiilor din România, oferind întotdeauna codurile și ocupațiile corecte.

Tipuri de contracte gestionate

REGES-ONLINE centralizează majoritatea tipurilor de contracte individuale de muncă, printre care: contracte pe durată determinată și nedeterminată, contracte de muncă la domiciliu, telemuncă, ucenicie, temporare, pentru tineri dezavantajați și pentru muncă pe oră. Este însă important de menționat că nu trebuie transmise în REGES-ONLINE contractele de activitate sportivă (convenții civile), contractele de prestări servicii, cele de drepturi de autor sau voluntariat.

CITEȘTE ȘI: România este pe ultimul loc în UE la procentul tinerilor cu studii superioare. Ce țară e în vârful clasamentului | GRAFIC

Foto: ID 2684637 ©Diego Vito Cervo | Dreamstime.com