Angajat proactiv sau angajat pasiv? Diferențele care îți pot schimba cariera

Deși în multe organizații performanța se măsoară în cifre, în realitate atitudinea face adesea diferența dintre stagnare și ascensiune. Într-o piață a muncii competitivă, în care angajatorii caută nu doar competențe tehnice, ci și agilitate, responsabilitate și spirit de inițiativă, se conturează două tipologii clare: angajatul pasiv, care execută sarcini, și angajatul proactiv, care generează valoare și influențează direcția echipei. Ce înseamnă cu adevărat să fii proactiv și cum te poate această atitudine transforma într-un profesionist indispensabil?

„Un angajat pasiv este cel care își face treaba, dar fără să adauge nimic în plus. Este omul care așteaptă să i se spună exact ce să facă și preferă să nu riște. În schimb, un angajat proactiv se implică, aduce idei, propune soluții și, foarte important, își asumă responsabilitatea pentru rezultatele sale. Din punctul meu de vedere, proactivitatea este una dintre cele mai importante competențe pentru viitorul muncii”, explică Corina Neagu, fondator DARE – Development Advice & REsources, trainer și consultant în resurse umane.

Portretul angajatului pasiv

Angajatul pasiv percepe jobul ca pe o listă de sarcini. El bifează ce i se dă de făcut, dar rareori vine cu o contribuție suplimentară.

• Așteaptă instrucțiuni clare – nu începe o sarcină nouă fără comenzi precise.
• Face minimul necesar – motto-ul său pare a fi „nu e treaba mea”.
• Identifică probleme, nu soluții – raportează obstacolele, dar nu se gândește cum pot fi depășite.
• Evită responsabilitatea – nu ia decizii pentru a nu greși.
• Este rezistent la schimbare – percepe noutatea ca pe o povară.

„Un angajat pasiv poate fi corect, punctual și disciplinat, dar lipsa de implicare îl face să devină ușor de înlocuit. În organizațiile moderne, unde adaptabilitatea și inovația sunt cheia, pasivitatea devine un handicap profesional”, subliniază Corina Neagu.

Portretul angajatului proactiv

În opoziție, angajatul proactiv este motorul unei echipe. El nu doar reacționează, ci anticipează și contribuie la rezultate.

• Ia inițiativă – acționează înainte să i se ceară.
• Gândește în perspectivă – previne probleme și pregătește soluții.
• Caută îmbunătățiri constante – fie la procese, fie la propriile abilități.
• Își asumă responsabilitatea – succes sau eșec, recunoaște rezultatul.
• Este orientat spre soluții – vine cu propuneri concrete, nu doar cu sesizări.

„Proactivitatea este cea care diferențiază un simplu executant de un lider informal în echipă. Angajații proactivi nu sunt neapărat cei mai vechi sau cei mai experimentați, ci aceia care au curajul să se implice, să gândească strategic și să genereze schimbare pozitivă”, afirmă Corina Neagu.

Cum să ieși în evidență: 5 pași concreți

1. Nu aștepta, acționează! – dacă ai terminat sarcinile, caută cum poți adăuga valoare în altă parte.
2. Gândește ca un antreprenor. – pune-ți mereu întrebarea: „Dacă ar fi compania mea, ce aș face diferit?”.
3. Cere feedback și învață constant. – dezvoltarea continuă îți consolidează relevanța.
4. Comunică eficient. – oferă transparență managerului și argumentează-ți clar ideile.
5. Fii un jucător de echipă. – succesul personal e solid doar când contribuie la succesul colectiv.

„Nu este vorba despre a munci mai mult, ci despre a munci mai inteligent. Proactivitatea se vede în modul în care te implici, cum gândești și cum aduci valoare. Iar valoarea adăugată este ceea ce caută orice manager într-un angajat”, adaugă Corina Neagu.

CITEȘTE ȘI: Radisson deschide un nou hotel în Timișoara

Foto: ID 30961604 ©Konstantin Chagin | Dreamstime.com