Cum să-ți încurajezi angajații să lucreze CU tine, nu doar pentru tine

Trăim într-un mediu de afaceri din ce în ce mai dinamic și mai competitiv, astfel că stimularea inițiativei angajaților devine esențială pentru succesul organizației. Angajații care se simt încurajați să fie proactivi și creativi contribuie semnificativ la inovație și la îmbunătățirea proceselor interne.

Doar că, pentru cultivarea unei astfel de atitudini, este nevoie de mai mult decât buna intenție. Liderii trebuie să implementeze strategii eficiente care să motiveze personalul să își exprime ideile și să își asume responsabilități suplimentare.

Un prim pas în această direcție este crearea unui mediu de lucru care să promoveze colaborarea și schimbul de idei. Organizarea de sesiuni de brainstorming și încurajarea proiectelor de echipă pot facilita generarea de soluții inovatoare. Angajații trebuie să simtă că pot veni cu un feedback real, fără să se teamă că vor fi luați în vizor dacă sunt sinceri. Cu alte cuvinte, să nu simtă că vor fi penalizați în cazul unui eșec sau a unei idei care nu funcționează. Doar liderii care acceptă că pot exista și perspective diferite de ale lor vor putea să aibă succes în această strategie.

CITEȘTE ȘI: Managementul situațiilor de criză din companie: Ce să faci, ce să eviți și cum să comunici

Avantaje și pentru angajați

Recunoașterea și recompensarea contribuțiilor angajaților reprezintă un alt aspect crucial. Implementarea unor programe de recunoaștere, precum premii sau mențiuni publice, motivează personalul să fie mai implicat și să propună idei noi.

Nu ezita, ca angajator, să oferi oportunități de formare și dezvoltare profesională pentru angajați. Până la urmă, prin participarea la programe de training și dezvoltarea abilităților necesare, angajații nu doar că se simt mai încrezători în capacitatea lor profesională, dar vor aduce beneficii și organizației.

Angajații își doresc să lucreze într-un mediu în care se simt valorizați, subliniază studiul “Diversitatea și Incluziunea în România – Perspectiva Angajaților 2023“.

„Obiectivele legate de diversitate și incluziune la locul de muncă se află încă într-o fază incipientă în România, însă, din fericire, există o preocupare vizibilă la nivelul companiilor pentru asigurarea diversității și incluziunii, preocupare care este resimțită și de către angajați. Angajații își doresc să lucreze într-un mediu în care se simt valorizați, indiferent de etnie, de gen, de religie, de dizabilitate, orientare sexuală sau de mediul de proveniență (imigranți/ expați). Diversitatea este asociată de către angajați cu acceptarea tuturor persoanelor, indiferent de caracteristicile personale: gen, vârstă, religie, etnie, rasă, orientarea sexuală sau statut social. În plus, egalitatea de șanse, respectul și aprecierea sunt esențiale pentru promovarea unei culturi inclusive, în care oricine poate contribui și se poate dezvolta”, arată sursa citată.

CITEȘTE ȘI: Liderii companiilor pariază pe GenAI și creștere economică, dar se tem de crizele globale

Foto: ID 85553737 © Andreykuzmin | Dreamstime.com