Fara restrictii privind munca temporara, piata muncii va creste
„Lipsiti de vechile constrangeri, angajatorii vor deschide noi locuri de munca mai usor, mai rapid, insa asa cum stipuleaza noul Cod al muncii, si intr-un mediu mai competitiv, avand posibilitatea sa selecteze angajatii performanti asa cum prevede legislatia”, a declarat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder, companie de solutii complete de recrutare si leasing de personal si membra a Asociatiei Romane a Agentilor de Munca Temporara (ARAMT).
In ceea ce priveste reglementarea activitatii agentilor de munca temporara, prelungirea duratei contractului de munca temporara si cresterea numarului de prelungiri posibile (art. 89 – durata maxima pentru o misiune de munca temporara este de 24 de luni, care se poate prelungi printr-un numar nelimitat de perioade succesive care, insa, adaugate la durata initiala, sa nu depaseasca 36 de luni) este de natura sa conduca la reducerea costurilor de operare.
Astfel, apare eliminarea restrictiilor de utilizare a muncii temporare (art. 88), prin introducerea posibilitatii de a apela la munca temporara prin agent de munca temporara (AMT) fara conditionari privind motivul care a dus la necesitatea suplimentarii fortei de munca: cresterea activitatii, inlocuirea angajatilor ale caror contracte de munca sunt suspendate in conditiile legii, respectiv pentru activitati sezoniere, ocazionale sau specializate. Singura interdictie care ramane valabila este inlocuirea angajatilor aflati in greva.
Prelungirea, nerestrictionata ca numar de extinderi successive, disponibila prin AMT este un beneficiu semnificativ in comparatie cu contractele anterioare, pe perioada determinata cu durata de maxim 18 luni si limitate la trei contracte determinate succesive. Angajatorii care apeleaza la angajati pe perioade determinate au de acum posibilitatea de a folosi pe deplin cele 36 de luni de munca temporara, indiferent de durata prelungirilor luate separat, ceea ce reprezinta un avantaj si pentru angajatii in acest sistem.
Aceste modificari, aliniate prevederilor Directivei Europene 2008/104/EC privind regimul muncii temporare la nivelul Uniunii Europene, garanteaza companiilor libertatea de a apela la solutii flexibile de munca pentru a gestiona cat mai eficient cerintele de personal date de sezonalitate si ciclurile afacerii, respectiv de a crea si implementa strategii de resurse umane care sa asigure atat flexibilitatea afacerii, cat si securitatea locurilor de munca.
„In cei doi ani de recesiune, companiile au trecut prin examenul dur al pierderii de clienti, al restructurarilor si concedierilor, al reducerii activitatii si al costurilor, devenind deosebit de atente cu cheltuielile operationale, care includ si costurile cu forta de munca, mai ales in conditiile incertitudinii generale legate de constanta comenzilor de la beneficiari. Angajarile temporare au reprezentat o supapa prin care piata muncii s-a deblocat partial, practic singurele companii care au creat locuri de munca in masa in ultimii doi ani fiind celecare au apelat la angajatii temporari”, a declarat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder Sobis.
Si pentru angajati, leasingul de personal prezinta avantaje certe, in special faptul ca au acces mult mai usor la potentialul angajator. Atunci cand vine vorba de angajat o persoana, compania risca acum foarte greu o perioada de proba, pentru ca daca angajatul nu se incadreaza in parametrii de performanta ai angajatorului, procesul de restructurare poate fi costisitor, ceea ce a franat considerabil procesele de recrutare. Lucrurile se schimba in cazul leasingului de personal pentru ca angajand o persoana pe o perioada determinata de sase luni, de exemplu, o companie poate evalua acea persoana fara a isi pune problema cum va termina contractul de munca. „Avem destul de multe cazuri in care angajati temporar au fost recrutati pe contracte pe perioade nedeterminate de catre companiile pentru care au lucrat in sistem leasing”, a declarat directorul Trenkwalder.