Despre talente la European Business Summit 2012
Afacerea a prosperat şi, de aceea, EBS este un eveniment anual începând din 2006. Câteva idei despre această manifestare: 2.000 de participanţi, 5 comisari europeni, câteva zeci de parlamentari europeni, câteva sute de CEO de companii şi câteva zeci de ziarişti europeni, toate la un buget de peste două milioane de euro.
EBS 2012 a avut loc pe 26 aprilie şi a fost axat pe tema “Talentelor pentru Creştere Economică”. A fost un real succes, cu invitaţi de cel mai înalt nivel precum Herman van Rompuy, José Manuel Barroso, Mario Monti sau Elio Di Rupo. Van Rompuy a prezentat schematic de ce avem nevoie pentru a avea creştere economică şi noi locuri de muncă: idei, persoane, capital şi piaţă de desfacere. “Iar dacă acestea sunt satisfăcute e nevoie de al 5-lea element, stabilitatea. Cele două crize economice consecutive, pe care le trăim în ultimii 4 ani, au un puternic impact în special asupra tinerilor”, preciza liderul european.
Jürgen Thumann, Preşedintele BusinessEurope, afirma că Europa trebuie “să educe în vederea angajării”, în contextul în care în prezent sunt peste 4 milioane de posturi vacante, iar candidaţii nu pot aplica neavând aptitudinile necesare. Exemplele pozitive la acest capitol sunt ţările care au introdus modelul german, care îmbină pregătirea teoretică cu practica – Austria, Elveţia şi Danemarca. Propunerea lui Thumann este de a asigura susţinere financiară europeană pentru statele membre care încep reforma sistemului educaţional naţional în acest sens. Deşi costisitor, sistemul dual de pregătire a absolvenţilor îşi demonstrează eficacitatea prin succesul industriei germane, cu tradiţie în pregătirea vocaţională a angajaţilor.
ONG-urile, şi mai ales organizaţiile europene, pot promova o dimensiune europeană în educaţia non-formală. Aceste organizaţii contribuie la formarea cetăţenilor activi şi la clădirea abilităţilor organizaţionale la tineri. În acelaşi timp, pot opera sub nivelul procesului deciziilor politice şi pot influenţa sistemul pentru a schimba cadrul normativ al deciziilor politice şi felul în care cetăţenii percep deciziile politice.
Nu numai pentru momente de criză, când un loc de muncă bine plătit se găseşte atât de greu, dar şi în general, vreau să reamintesc importanţa educaţiei non-formale, care cântăreşte mult în faza de selecţie. Un CV nu este complet şi nu se va diferenţia niciodată de restul, doar printr-un număr mare de studii şi cursuri de pregătire. Întotdeauna cunoştinţele şi experienţa candidatului sunt cele care fac diferenţa.
Variante ale aşa-ziselor “soft skills”-uri sunt voluntariatul şi internshipurile. Totuşi, prea puţini tineri sunt implicaţi în activităţi ale organizaţiilor studenţeşti, cea mai la îndemână cale de afirmare, încă din timpul studenţiei, pe lângă ONG-uri, partide politice sau sindicate. Dacă sistemul nu oferă şanse de dezvoltare profesională pentru tineri, atunci înseamnă că ei trebuie să înveţe să profite de toate celelalte oportunităţi care le stau la dispoziţie.
Pentru valorificarea potenţialului de specialişti pe care îi poate avea România, e nevoie de adaptarea sistemului la cerinţele globale, cu accent pe cercetare, şi conştinentizând importanţei educaţiei non-formale.
Dan LUCA este Doctor în Relaţii Internaţionale şi Studii Europene, fondator în 2003 al Clubului “România-UE” Bruxelles. Are 40 de ani şi îşi desfăşoară activitatea la Bruxelles de 15 ani. Predă cursul de “Tehnici de comunicare în UE” la universităţi din Bucureşti, Bruxelles şi Gorizia (Italia). Este autorul a 3 cărţi despre România afacerilor europene, Bruxelles-ul european şi dilemele comunicării. Încă din 2007 a lansat blogul www.casaeuropei.blogspot.com, cu obiectivul declarat: “Este un blog de opinie despre Uniunea Europeană şi despre modul cum românii sunt afectaţi de schimbările europene contemporane”.