Cum să pui mâna pe jobul mult visat într-o piață cu tot mai puține locuri de muncă

Numărul locurilor de muncă disponibile pe piața muncii din România este în scădere, iar cerințele angajatorilor devin tot mai selective. Astfel, procesul de căutare a jobului ideal se poate transforma într-o provocare complexă și uneori frustrantă.

Concurența acerbă, evoluția rapidă a tehnologiei și schimbările economice impun o abordare strategică pentru oricine își dorește nu doar să obțină un loc de muncă, ci și să se diferențieze în fața angajatorilor și să își securizeze un viitor profesional stabil și satisfăcător. De aceea, este esențial să înțelegi cum funcționează piața muncii, ce caută angajatorii și cum îți poți maximiza șansele de reușită printr-un CV bine structurat, o prezență online profesionistă, o strategie inteligentă de aplicare și o pregătire riguroasă pentru interviuri.

„Ce se întâmplă în 2025 este o continuare a trendului început în 2023 şi 2024, unul negativ, caracterizat de scăderea ofertelor de joburi”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs.

Înțelege dinamica pieței muncii

Pentru a avea un avantaj real, primul pas este să conștientizezi că piața muncii este într-o continuă schimbare, iar succesul depinde de capacitatea de adaptare la aceste transformări. În ultimii ani, companiile din România și-au ajustat strategiile de recrutare. Acestea pun un accent tot mai mare pe competențele digitale, pe capacitatea de lucru într-un mediu hibrid și pe flexibilitatea angajaților în fața provocărilor economice.

CITEȘTE ȘI: Ce modificări fiscale cu impact pe piața muncii au intrat în vigoare la 1 ianuarie

Un aspect important pe care trebuie să îl iei în considerare este faptul că multe organizații preferă să optimizeze echipele deja existente, în loc să recruteze noi angajați, ceea ce înseamnă că pozițiile deschise sunt mai puține și mai greu accesibile.

În acest context, succesul nu depinde doar de competențele tehnice, ci și de capacitatea de comunicării eficiente, a lucrului în echipă și a demonstrăii unei atitudini proactive. Mai mult decât atât, cerințele pentru un loc de muncă s-au diversificat, iar angajatorii caută oameni care nu doar că își îndeplinesc sarcinile, dar care pot aduce valoare prin inovație, inițiativă și o gândire orientată spre rezultate.

Creează un CV puternic

Fiecare loc de muncă este disputat de zeci sau chiar sute de candidați, iar modul în care îți prezinți experiența și competențele poate face diferența dintre a fi chemat la interviu sau a fi ignorat. CV-ul trebuie să fie mai mult decât o listă de responsabilități anterioare, el trebuie să spună o poveste clară despre cine ești, ce ai realizat și ce poți aduce în compania unde vrei să te angajezi.

Un CV bine structurat trebuie să fie concis, dar în același timp să conțină informații relevante care să capteze atenția recrutorului în primele secunde de analiză. Este recomandat să personalizezi CV-ul pentru fiecare poziție la care aplici, să evidențiezi rezultatele măsurabile pe care le-ai obținut în experiențele anterioare și să utilizezi un format clar, modern și aerisit.

CITEȘTE ȘI: Readaptarea la piața muncii: Câți angajați ar avea nevoie de training în următorii cinci ani, dacă în lume ar lucra, în total, o sută de oameni

În paralel, prezența ta online joacă un rol esențial în procesul de recrutare. Un profil LinkedIn bine optimizat, care include o descriere clară a competențelor tale, recomandări de la foști colegi sau superiori și o activitate constantă prin postări relevante, îți poate crește considerabil șansele de a fi remarcat de angajatori. În plus, participarea la discuții de specialitate, conectarea cu oameni din industrie și distribuirea de conținut valoros sunt metode eficiente de a-ți construi o reputație solidă în domeniul tău de activitate.

„Înțelege piața și adaptează-te la noile realități – analizează-ți contextul de viață, contextul profesional, nivelul de competențe, experiență, cunoștințe. Creează-ți și dezvoltă-ți brandul personal și nu uita că reputația se construiește pe valori și pe comportamente asociate acestora (Fă ceea ce spui!); creează-ți un CV personalizat și un profil de LinkedIn relevant”, spune Corina Neagu, fondator DARE Development Advice & REsources, Trainer şi HR Consultant.

Aplică inteligent

Unul dintre cele mai frecvente greșeli pe care le fac candidații în căutarea unui loc de muncă este trimiterea acelorași CV-uri și scrisori de intenție la zeci de anunțuri fără a lua în considerare cerințele specifice ale fiecărei poziții. O abordare mai eficientă este aceea de a analiza în detaliu piața muncii, de a identifica companiile în care ai dori să lucrezi și de a adapta fiecare aplicație în funcție de cultura organizațională și de cerințele postului.

„Caută targetat, nu te pierde în a trimite CV-ul către sute de joburi pentru care nu ești compatibil/ă”, te sfătuiește Corina Neagu.

CITEȘTE ȘI: Evoluții majore pe piața muncii: ce joburi se pierd până în 2030

Înainte de a aplica pentru un job, este important să cercetezi compania respectivă, să înțelegi valorile acesteia, produsele sau serviciile pe care le oferă și să îți formulezi răspunsurile pentru interviu având în vedere această perspectivă. De asemenea, dacă ajungi la etapa interviului, trebuie să fii pregătit nu doar pentru întrebările clasice despre experiența ta, ci și pentru cele care testează modul în care gândești, reacționezi la provocări și îți gestionezi timpul și resursele.

În plus, o metodă care poate crește șansele de succes este contactarea directă a angajatorilor prin mesaje personalizate, în care să îți exprimi interesul față de companie și să explici cum crezi că abilitățile tale pot aduce valoare organizației. O astfel de abordare proactivă demonstrează inițiativă și îți oferă o șansă mai mare de a fi luat în considerare pentru o oportunitate profesională.

Investește în dezvoltarea ta continuă

Cursurile online, participarea la seminarii, webinarii și evenimente de specialitate sunt oportunități excelente pentru a îmbunătățirea cunoștințelor. În plus, te ajută să fii la curent cu cele mai recente tendințe din industrie.

În același timp, succesul profesional depinde nu doar de competențele tale, ci și de oamenii cu care interacționezi. Construirea unei rețele de contacte puternice, prin participarea la evenimente profesionale, interacțiunea activă pe LinkedIn și implicarea în grupuri de discuții din industrie, îți poate deschide uși către oportunități pe care altfel nu le-ai fi descoperit.

Foto: ID 59720319 © Monkey Business Images | Dreamstime.com