
Zece metode prin care HR-ul poate analiza nevoile de instruire din organizație
Într-o organizație nu este răbdare pentru analiza nevoilor de instruire; acestea văd beneficii doar în acțiune, (…)
Într-o organizație nu este răbdare pentru analiza nevoilor de instruire; acestea văd beneficii doar în acțiune, (…)
Critica, indiferent de forma în care se manifestă, atinge rareori doar suprafața. În spatele fiecărui comentariu (…)
Pe o piață a muncii în continuă transformare, Nevenca Doca, HR Senior Executive la Banca Transilvania, vede în (…)
Toți vrem să „facem ce ne place”. Dar nu e întotdeauna clar ce înseamnă asta. Și nici cum ajungi acolo. Uneori, (…)
Sărbătorile pascale reamintesc mereu despre tăcerea profundă dintre moarte și înviere. Este o tăcere care nu anunță (…)
Ce înseamnă să fii lider într-o lume care se schimbă înainte să-i înțelegi ritmul?Cum păstrezi echilibrul, (…)
Industria de IT a fost, timp de peste 25 de ani, unul dintre motoarele economice ale României. A contribuit (…)
La facultate nu doar studenții învață, ci și profesorii. De exemplu, experiența didactică i-a adus Norei (…)
Ce îi unește pe un director din domeniul de banking, un antreprenor în cybersecurity, un lider din zona digitală, o (…)