Cum pot companiile listate la bursă să respecte noile cerințe UE cu privire la diversitatea în conducere | GHID

Din acest an, toate companiile listate la Bursa de Valori București vor trebui să se alinieze la noile cerințe ale Uniunii Europene cu privire la diversitatea în conducere. Aceste reglementări au fost incluse în legislația națională prin Legea nr. 11/2025 și vizează creșterea reprezentativității femeilor în funcțiile de conducere. În acest context, ARIR (Asociația Română pentru Relația cu Investitorii) a lansat un ghid practic care ajută companiile să adopte măsuri eficiente pentru a respecta aceste reglementări.

Noile cerințe UE

Potrivit Directivei (UE) 2022/2381, implementată în România prin Legea nr. 11/2025, companiile listate trebuie să atingă următoarele obiective minime privind diversitatea în conducere:

• 40% din posturile de administratori neexecutivi să fie ocupate de persoane din sexul subreprezentat (de obicei femei), sau
• 33% din totalul posturilor de administrator (executivi și neexecutivi) să fie ocupate de membri ai sexului subreprezentat.

Aceste cerințe nu se limitează doar la o reglementare obligatorie, ci reflectă și o abordare strategică care poate contribui la îmbunătățirea performanței și guvernanței companiilor.

Cum poate ajuta ghidul ARIR?

Ghidul lansat de ARIR, în parteneriat cu Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES), oferă companiilor un cadru detaliat și ușor de aplicat pentru implementarea măsurilor necesare. Acest ghid include recomandări și bune practici care ajută companiile să:

• Actualizeze actele constitutive și politicile interne pentru a se alinia noilor cerințe.
• Îmbunătățească procesele de selecție a administratorilor, pentru promovarea diversității.
• Monitorizeze progresul și raporteze în mod transparent către Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) și investitori.
• Promoveze dezvoltarea talentelor prin mentorat și formare, pentru susținerea ascensiunii femeilor în poziții de conducere.

Bune practici și exemple internaționale

Ghidul include și exemple de succes din companii internaționale, precum AXA, care au implementat cu succes politici de diversitate în conducerea lor. Aceste exemple pot servi drept modele pentru companiile din România, ajutându-le să înțeleagă mai bine cum să adopte și să aplice măsuri de diversitate eficiente.

Beneficiile diversității în conducere

Diversitatea de gen în pozițiile de conducere nu este doar o chestiune de echitate socială, ci și un factor important pentru succesul economic al unei companii. Diversitatea aduce perspective diferite, stimulează inovația și îmbunătățește procesul decizional. În plus, companiile cu o reprezentare echilibrată de gen au tendința să fie mai transparente și mai adaptabile la schimbările din piață, ceea ce le face mai competitive pe termen lung.

Un ghid strategic pentru viitor

Deși ghidul ARIR este un instrument voluntar, implementarea acestuia poate deveni un avantaj strategic pentru companiile listate. Prin integrarea principiilor de diversitate în cultura organizațională, acestea nu doar că se conformează reglementărilor, dar își îmbunătățesc și reputația și atrag astfel mai mulți investitori și talent de top.

Deschiderea unei noi etape în evoluția companiilor listate

Daniela Maior, Președintele ARIR, a subliniat faptul că acest ghid propune acțiuni ce depășesc simpla conformitate cu reglementările. “Acest ghid susține modalități prin care putem construi consilii de administrație mai eficiente, mai diverse și mai adaptate realităților actuale“, a declarat aceasta.

În aceeași notă, Luminița Popescu, Secretar de Stat la ANES, a precizat că promovarea echilibrului de gen în conducere este nu doar o chestiune de justiție socială, dar și o necesitate economică. „Diversitatea aduce perspective diferite și stimulează inovația. Acest ghid practic oferă companiilor un instrument concret pentru a integra principiile egalității de șanse în cultura organizațională”, a afirmat ea.

Ghidul poate fi citit integral AICI.

CITEȘTE ȘI: Ce-și doresc cu adevărat angajații | STUDIU

Foto: ARIR