Marilena Ispas, autor la Revista Cariere

Liderii noștri nu sunt doar pregătiți să facă față provocărilor, ci sunt calificați să navigheze prin ele în mod inovator

La Tiffin University Romania, înțelegem că business-ul este în continuă evoluție, în linie cu progresele (…)

GHID MBA 25, July, 2024 10:00 ▪ de Roxana Farrugia

Programele de corporate wellbeing în România: importanță și tendințe

Într-un mediu de lucru rapid și solicitant, bunăstarea fizică și emoțională a angajaților a devenit o problemă (…)

Wellbeing 15, July, 2024 16:38 ▪ de Marilena Ispas

Am introdus primul program de MBA la nivel global care a integrat coaching-ul individual pentru carieră și leadership

Dezvoltarea abilităților de leadership adaptativ într-o lume VUCA (volatilă, incertă) reprezintă o parte (…)

Educație 10, July, 2024 15:35 ▪ de Prof. Leslie Szamosi

Starea de bine a angajaților – provocări și soluții pentru HR Managerii din industria de IT

Industria IT se confruntă cu provocări specifice în gestionarea resurselor umane. Rata fluctuației de personal în (…)

Wellbeing 08, July, 2024 09:00 ▪ de Marilena Ispas

Avem în programele noastre topicuri despre viitor, care vin aproape din viitor, predăm deja abilitățile ce vor fi necesare în 2030

La BISM – Bucharest International School of Management (fostă MSM România) – există un întreg sistem (…)

Educație 21, June, 2024 09:00 ▪ de Laura Lăzărescu

Crizele și percepția iluzorie a realității: tehnici pentru gestionarea schimbării dezvoltate de neuroștiințe

Pentru a face față noilor provocări, a fost necesar să adăugăm tematici și studii de caz, exemple specifice perioadei post-criză

De câțiva ani, ne aflăm într-o perioadă de pro funde modificări pe mai multe planuri, cu crize succesive, care au (…)

Organizational Development 17, June, 2024 15:31 ▪ de Bianca Ioan

Echilibrul dintre minte, corp și emoții  | HR Wellbeing – Cătălina Mușat, Metropolitan Life

Cum s-a schimbat piața imobiliarelor din România în ultimul deceniu

Exercițiu de speranță și apartenență. Vlad Enăchescu: Trebuie să „normalizăm” cultura, să o scoatem din turnul de fildeș

Jurnalista Iulia Petcu preia comunicarea Federaţiei Asociaţiilor Companiilor de Utilităţi din Energie

Gabriela Hârțescu se alătură Universității Româno-Americane. Ce rol va prelua

Inboxul cu tăceri: ce înseamnă când nu ți se mai răspunde și cum decizi dacă insiști, ca freelancer

Mini-brief de task bine formulat: 3 câmpuri care evită 3 ședințe ulterioare

David Popovici câștigă aurul la 200 de metri liber la Campionatul Mondial de Natație după o ultimă lungime de bazin fantastică

Alina Velic, HR Executive Director, SAFIR: În recrutare, ne uităm și la disponibilitatea candidaților de a învăța și de a evolua, nu doar la abilitățile tehnice | CEO+HR Roundtable

Doar 23% dintre bănci valorifică eficient datele – transformarea digitală devine o urgență pentru corporate banking

Cum s-a schimbat piața imobiliarelor din România în ultimul deceniu

Peste 75% dintre angajați lucrează cel puțin 3 zile de la birou | STUDIU

Ursul brun: pericol sau mândrie națională? O perspectivă echilibrată asupra unei specii emblematice

Andreea Minuţă, „Regina Maria”, despre un beneficiu transformat în obicei: cum schimbă abonamentul medical comportamentele angajaților

Overskin – agenția lipici care aduce împreună brandurile și proiectele culturale din România

Ecuația wellbeingului | HR Wellbeing - Luminița Florea, Philip Morris International (PMI)

Tichetele de masă în 2025 | HR RAPORT - Dan Constantinescu, Director Executiv APET

Digitalizarea HR-ului în 2025 | HR RAPORT - Adrian Dinu, CEO Creasoft

Maria Wiltz, fondator Cleantech | Curajul de a începe altfel. Cum se naște un business cu sens din crize globale și dorința de a urma un vis

Valentina Iorga, Checkmk: Inteligența Artificială este un tool. Nu suplinește o strategie bună de marketing, dar o poate amplifica enorm atunci când e folosită cu cap

Lucian Popa, Managing Director Neopak Industrial | Salt în gol. Între rațiune și simțire, cum să depășești incertitudinile antreprenoriatului

Marilena Ispas

Liderii noștri nu sunt doar pregătiți să facă față provocărilor, ci sunt calificați să navigheze prin ele în mod inovator

Programele de corporate wellbeing în România: importanță și tendințe

Am introdus primul program de MBA la nivel global care a integrat coaching-ul individual pentru carieră și leadership

Starea de bine a angajaților – provocări și soluții pentru HR Managerii din industria de IT

Avem în programele noastre topicuri despre viitor, care vin aproape din viitor, predăm deja abilitățile ce vor fi necesare în 2030

Crizele și percepția iluzorie a realității: tehnici pentru gestionarea schimbării dezvoltate de neuroștiințe

Utilizăm tehnologia în procesul educațional, pentru a oferi o experiență transformațională cât mai complexă

HR POWER: Rolul esențial al relației HR-CEO în contextul schimbărilor accelerate

Pentru a face față noilor provocări, a fost necesar să adăugăm tematici și studii de caz, exemple specifice perioadei post-criză