Starea de bine a angajaților – provocări și soluții pentru HR Managerii din industria de IT

Industria IT se confruntă cu provocări specifice în gestionarea resurselor umane. Rata fluctuației de personal în această industrie este semnificativă, afectând stabilitatea, eficiența echipelor și starea de bine a angajaților. Accelerarea progresului tehnologic și creșterea cererii pentru competențe specializate fac ca vânătoarea de talente să fie din ce în ce mai intensă.

În contextul recentelor schimbări în plan fiscal, liderii de HR fac eforturi și devin tot mai preocupați de identificarea inițiativelor menite să atragă și să păstreze angajații prin oferirea de pachete competitive de compensare și beneficii, oportunități de dezvoltare profesională și avansare în carieră, programe de training continuu și inițiative de wellbeing care includ suport pentru sănătatea fizică și mentală, asigurând astfel un mediu de lucru atractiv și motivant.

Provocări și soluții pentru bunăstarea angajaților

Într-o eră în care ritmul vieții și cerințele la locul de muncă escaladează constant, promovarea unei abordări complete a bunăstării angajaților este imperativă. Mai mult, s-a demonstrat că maximizarea participării angajaților în programele de wellbeing aduce beneficii majore pentru business, oferind un randament excelent.

Pentru a explora provocările HR Managerilor din industria de IT și a identifica soluțiile potrivite, am discutat cu Dan Moraru, Country Lead la 7card, și am analizat modul în care angajații companiilor din sectorul tehnologiei se implică în programele de wellbeing puse la dispoziție de companii.

Retenția și programele de wellbeing în industria IT

Programele de wellbeing și retenția sunt interconectate: 98% dintre liderii HR spun că programele lor de bunăstare reduc turnover-ul, iar 86% le consideră esențiale pentru retenție, în creștere de la 75% în 2022. Adesea, angajații părăsesc organizațiile din cauza lipsei de recunoaștere, oportunităților limitate de avansare și dezechilibrului dintre viața profesională și cea personală. Implementarea programelor de wellbeing joacă un rol crucial în acest context, contribuind la reducerea fluctuației de personal și la creșterea moralului angajaților.

Atragerea talentelor de top prin programe de wellbeing

În ceea ce privește atragerea talentelor de top, este dovedit că implementarea unui program de wellbeing permite companiilor să-și asigure cota din piața de talent de care au nevoie. Conform studiului Wellhub, 93% dintre angajați consideră că starea de bine este la fel de importantă ca salariul și o cataloghează ca necesitate. Același studiu arată că 97% dintre liderii de resurse umane le consideră indispensabile pentru atragerea talentelor de top, iar 83% afirmă că starea de bine este “foarte” sau “extrem de” importantă, în creștere de la 73% anul trecut.

Programele de wellbeing susțin starea de bine a angajaților din IT

Într-un context în care 85% dintre angajați ar rămâne la o companie preocupată de starea lor de bine, tot mai multe firme se orientează către programele de wellbeing. Datele arată o creștere a investițiilor în beneficii personalizate și inițiative de wellness, incluse în pachetele de compensare. Un program cuprinzător de wellbeing include informare, analiză, educație și suport pentru utilizarea optimă a beneficiului. Astfel angajații care ajung să facă pașii potriviți devin mai implicați, iar randamentul poate fi crescut considerabil.

Modul de implicare a companiei afectează implicarea angajaților

Cu privire la beneficii, susținerea costurilor de către companie joacă un rol crucial în creșterea ratei de înrolare și implicare a angajaților în programele de wellbeing. Atunci când angajatorii susțin financiar o parte relevantă din costul beneficiilor, angajații sunt mult mai motivați să participe și să se implice activ. Aceasta se datorează în parte și faptului că angajații simt că primesc un avantaj real, tangibil, care le îmbunătățește calitatea vieții, fără a fi împovărați de costuri suplimentare. În plus, această contribuție demonstrează angajamentul companiei față de starea de bine a angajaților, ceea ce contribuie la creșterea moralului și a loialității față de companie.

„Am analizat din mai multe unghiuri modul în care implicarea angajatorilor din sectorul tehnologiei afectează rata de înrolare a angajaților în programele de wellbeing. Pentru a evalua succesul programului, urmărim doi indicatori principali:

• rata de adoptie, adică raportul dintre numărul de persoane eligibile și numărul de membri.

• durata ca membru activ, ce reprezintă numărul mediu de luni pe an în care un membru are un abonament activ.

Iar cei doi indicatori sunt influențați semnificativ de nivelul contribuției angajatorului la costul abonamentului. Astfel, companiile care acoperă integral sau parțial costul abonamentului au o rată de înrolare de 73%, respectiv 81%, iar cele care nu contribuie deloc înregistrează o rată de doar 57%. Aceste date evidențiază importanța sprijinului financiar al angajatorilor în adoptarea și utilizarea activă a abonamentelor noastre.” menționează Dan Moraru.

De asemenea, compania a analizat și orașele în care angajații frecventează cel mai des centrele de relax & sport: în top se află  orașele cu o densitate mare a populației, cum ar fi București, Cluj-Napoca și Iași. Acest lucru este în concordanță cu concentrarea industriei IT și cu nivelul ridicat al activității economice în aceste orașe.

În ceea ce privește utilizarea aplicațiilor digitale, ponderea cea mai mare o deține aplicația Nootric (nutriție online și dieteticieni), cu aproape 2.000 de abonați unici. urmată de Zen (mindfulness și viață emoțională echilibrată), cu 1.528 și Fabulous (dezvoltarea de obiceiuri sănătoase durabile), disponibile gratuit cu orice plan de abonament.

Această ierarhie reflectă interesul crescut al utilizatorilor pentru sănătatea și starea lor de bine globală. Nutriția este prioritizată, deoarece alimentația corectă joacă un rol esențial în starea generală de sănătate și bunăstare. Apoi, mindfulness-ul este important pentru gestionarea stresului și a anxietății, aspecte relevante în viața modernă agitate. Astfel, aplicațiile digitale care acoperă aceste nevoi esențiale primesc cea mai mare atenție și utilizare din partea utilizatorilor. 

Activități preferate ale utilizatorilor de programe de wellbeing din sectorul tehnologiei

Cu peste 50 de activități disponibile, utilizatorii au posibilitatea să aleagă ce se potrivește cel mai bine, oferindu-le flexibilitate și varietate în eforturile lor de a-și menține sănătatea.

Analizând preferințele acestora, activitățile cele mai frecventate sunt fitness, aerobic și pilates, dar și cycling, zumba sau yoga.

În concluzie,rata cea mai mare de adopție și de conectare cu programele pentru bunăstarea angajaților este generată din combinația dintre susținerea financiară relevantă a costului și menținerea unui ritm constant al acțiunilor de informare, educare și susținere a angajatilor în călătoria lor către atingerea bunăstării personale. Un program de wellbeing complet, care ține cont de toate nevoile echipei, aduce beneficii tangibile atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, contribuind la îmbunătățirea sănătății fizice, emoționale și mintale. Implicit, o astfel de “companie de wellbeing” atrage și reține mai ușor talentele, crește implicarea și productivitatea angajaților și reduce fluctuația de personal.