![Cercul vicios al epuizării (II). Sănătatea holistică organizațională, o abordare modernă a muncii cu impact și sens](https://revistacariere.ro/wp-content/uploads/2024/09/cover4.jpg)
![Cercul vicios al epuizării (II). Sănătatea holistică organizațională, o abordare modernă a muncii cu impact și sens](https://revistacariere.ro/wp-content/uploads/2024/09/cover4.jpg)
Feedback-ul este reactia la un semnal exterior. Si cand spun semnal, ma refer in egala masura la vorbe, la fapte, (…)
In orice organizatie, indiferent de dimensiunea ei, au loc schimburi: de marfuri, de produse, de servicii, de (…)
Intai a fost asteptarea... Oameni care si-au gasit drumul, dar nu si linistea, tineri care inca isi mai cauta (…)
Asociatia studenteasca DaAfaceri a lansat in 23 martie programul "Electronic Business Intro", care isi propune sa (…)
Scoala Doctorala de Finante-Banci din Academia de Studii Economice implineste anul acesta 10 ani de existenta, timp (…)
"Scoala de Afaceri GSK", aflata la a doua editie, ofera tinerilor absolventi sansa de a se familiariza cu modul de (…)
D espre propria viziune asupra satisfactiei in munca, precum si despre asteptarile legate de compania angajatoare, (…)
In data de 9 martie 2004, compania Pluri Consultants Romania a sarbatorit intrarea in cea de-a doua decada de (…)
Pentru foarte multi manageri, satisfactia in munca este legata direct de motivatia lor personala sau de cea pe care (…)