Nu e suficient să anunți schimbarea. Este nevoie să o explici
„Schimbarea este situațională. Tranziția este psihologică. Pentru a face schimbarea, ai de trecut nu atât prin (…)
Abonează-te la newsletter
„Schimbarea este situațională. Tranziția este psihologică. Pentru a face schimbarea, ai de trecut nu atât prin (…)
Modul în care o organizație atinge echilibrul depinde de mediul în care funcționează. „Într-o perioadă de criză (…)
Crede că succesul companiei se datorează echipei şi susţine că adevărata provocare este să ţii oamenii uniţi şi să (…)
Știi că fiecare om are o super-putere? Și tu, și oamenii tăi. Ca lider, este responsabilitatea ta să îți dai seama (…)
Într-un articol anterior v-am propus să faceţi cunoştinţă cu Alexandru Săvoiu, românul care studiază Inteligenţa (…)
Trăim într-o lume dinamică şi complexă, în care schimbarea e la ordinea zilei. Suntem mereu în mişcare, învăţăm, ne (…)
Ce trebuie să se schimbe la leadershipul de astăzi pentru ca liderii să aibă succes într-un mediu de lucru complex, (…)
Sunt obișnuit să lucrez cu persoane care ocupă funcții de CEO sau Director General. Și în toți acești ani nu am (…)
Care e super-puterea ta de lider și cum o poți folosi pentru organizația ta? Suntem cu toții captivați de poveștile (…)