Deschiderea către reinventare, cea mai constructivă atitudine a specialistului de HR

Smărăndița Schnel, Director Resurse Umane Saint-Gobain România, a vorbit despre efectele pandemiei în companie și care au fost soluțiile care au ajutat la buna funcționare a lucrurilor, în materialul „Deschiderea către reinventare, cea mai constructivă atitudine a specialistului de HR”, publicat în Revista HR Manager cu numărul 69.

Cum ați descrie, în câteva cuvinte, anul 2021, din punct de vedere al schimbărilor organizaționale, al modului în care muncim și trăim, al relațiilor interumane, respectiv al climatului de business?

Anul 2021 a fost un proces de adaptare pentru mediul de afaceri și cu precădere unul atipic, de transformare a departamentului de resurse umane, care a devenit un partener strategic în cadrul companiilor.

Rolul specialistului de HR devine din ce în ce mai semnificativ, iar schimbările și procesul de adaptare vor continua inclusiv anul acesta având în vedere că trebuie să funcționăm atât ca o interfață a conducerii pentru angajați și totodată ca o interfață de gestionare a relațiilor dintre membrii echipelor, cu scopul atingerii productivității și performanței.

Noul mod de lucru hibrid joacă un rol esențial în schimbările survenite în 2021 și, tocmai de aceea, una dintre cele mai mari provocări a constat în gestionarea personalului și a fuziunii programului de lucru, precum și a atenției acordate suportului psihologic pentru atenuarea efectelor pandemiei asupra stării de bine a angajaților.

Alte provocări au venit pe partea de luare și de comunicare a deciziilor, motivare a echipelor, programe de well-being în timp de criză și comunicare echilibrată. Tocmai această schimbare a modului de lucru a organizațiilor schimbă perspectiva relației dintre angajat și companie.

Privind dincolo de rolurile pe care le au, angajații consideră acum locul de muncă un loc în care împărtășesc valori profesionale, se dezvoltă și se implică în crearea unei culturi organizaționale. Cea mai constructivă atitudine a specialistului de HR în această perioadă dificilă este deschiderea către reinventare.

Care sunt cele mai importante lecții pe care le-a învățat Directorul de Resurse Umane al Saint-Gobain pe parcursul anului 2021 aflați accesând site-ul www.hrmanageronline.ro.