Mugur Tolici: Educația este un bun exercițiu de „fitness” mental

Nora Dobre (Temenos), Mugur Tolici (Banca Națională a României), Simona Podgoreanu (KPMG) și Cristian Popescu (KPMG) sunt liderii din HR care au revenit în sala de clasă pentru a pregăti viitoarea generație de specialiști. Datorită lor, studenții au ocazia să învețe de la practicieni principiile de bază în HR, cu studii de caz din companii din România și adecvate vremurilor noastre.

Astăzi vorbim cu și despre Mugur Tolici.

Mugur Tolici și-a început activitatea universitară în 1997, pe când lucra ca economist în cadrul Direcției de politici monetare și valutare a BNR. Propunerea de a prelua un seminar la Academia de Studii Economice (ASE) a venit chiar din partea Guvernatorului BNR, Mugur Isărescu, după ce predecesorul său în acest rol fusese numit secretar de stat la Ministerul Finanțelor. Astfel, la doar patru ani de la absolvire, s-a regăsit de cealaltă parte a catedrei.

A fost cadru didactic la ASE timp de 13 ani, predând discipline legate de macroeconomie și politici monetare. În 2011, odată cu tranziția sa profesională către resurse umane, a început să predea la Școala Națională de Studii Politice și Administrative (SNSPA), Facultatea de Management, unde a susținut cursuri de Managementul resurselor umane și Introducere în leadership și managementul echipelor.

Aceste discipline au mutat accentul din zona tehnică a economiei către o abordare mai umanistă, menită să ofere studenților nu doar cunoștințe teoretice, ci și instrumente utile în dezvoltarea personală și profesională.

CITEȘTE ȘI: Liderii din HR care formează viitorii specialiști în resurse umane

Pentru cei care activează în mediul corporate, predatul este și un mod de a se menține în formă din punct de vedere intelectual – educația este un bun exercițiu de „fitness” mental. Căutarea constantă de noi informații, studiul celor mai recente tendințe și transmiterea lor într-un mod relevant pentru studenți reprezintă un proces care stimulează atât profesorii, cât și cursanții, consideră el.

În cazul resurselor umane, această actualizare permanentă este esențială. HR-ul de astăzi nu mai este doar despre recrutare, salarizare sau comunicare internă, ci și despre eficiență, bugete, performanță și competitivitate. De multe ori, cei care aspiră la o carieră în acest domeniu nu conștientizează această complexitate, iar unul dintre obiectivele sale ca profesor este să le ofere o perspectivă realistă asupra meseriei.

CITEȘTE ȘI: Viitorul HR-ului începe de pe băncile facultății

Pentru ca studenții să fie mai bine pregătiți pentru realitatea pieței muncii, colaborarea dintre mediul academic și cel de business este esențială, consideră acesta. Parteneriatele cu companii, instituții publice și firme de consultanță le oferă studenților acces la experiențe practice și perspective din lumea reală a HR-ului.

Așadar, un specialist HR valoros trebuie să aibă o cultură generală solidă, o înțelegere a mediului economic și capacitatea de a găsi soluții inovatoare la problemele actuale. „Atitudinea față de învățare este diferențiatorul dintre o performanță excepțională și una obișnuită”, subliniază Mugur Tolici.

Continuarea materialului o găsiți pe site-ul Revistei CARIERE.

Foto: ID 112175136 © CristinaConti | Dreamstime.com