Trebuie să fim mai creativi și flexibili pentru a menține echipa motivată, pe o piață volatilă

Anna Kiss-Simon a avut un traseu profesional modelat de dorința sa inițială de a deveni învățătoare. Datorită pregătirii oferite de liceul pedagogic, lucrul cu oamenii a fost o componentă naturală a carierei sale. „Trecerea de la lucrul cu copiii la lucrul cu adulții a fost un proces firesc, pentru că bazele relațiilor umane sunt aceleași: ascultare, empatie, dezvoltare“, explică aceasta. După absolvirea studiilor juridice, a descoperit resursele umane ca domeniu care combină rigoarea procedurilor cu flexibilitatea interacțiunilor umane. Astfel, a ales să-și construiască o carieră în HR, ghidată de pasiunea pentru dezvoltarea oamenilor și a organizațiilor.

INTRAREA ÎN INDUSTRIA AUTO – O PROVOCARE CAPTIVANTĂ

Primele experiențe în HR au fost într-un alt sector, unde a lucrat timp de doi ani. În momentul în care a primit oferta de a deveni HR Manager într-o companie auto, a fost o decizie care i-a schimbat traiectoria profesională.

„Am fost selectată pentru acest rol și am crescut odată cu compania. La un moment dat, am avut ocazia să schimb domeniul, însă am revenit rapid în industria automotive, deoarece mi-a lipsit dinamica ei unică – ritmul alert, schimbările constante și provocările zilnice. Automotive-ul este un sector aflat mereu în mișcare, ca o roată care nu se oprește niciodată“, explică Anna.

Comparativ cu alte sectoare, această industrie se remarcă prin nivelul ridicat de sistematizare și procesele riguroase. Siguranța – atât a clientului final, cât și a angajaților – este o prioritate absolută. Totodată, îmbunătățirea continuă este un principiu fundamental, iar investițiile în know-how sunt esențiale pentru a dezvolta echipe competente și motivate.

„Industria auto este un mediu unde provocările apar zilnic, ceea ce o face captivantă și plină de oportunități de dezvoltare – acesta este motivul pentru care am rămas dedicată acestui domeniu atâta timp“, mărturisește ea.

HIRSCHMANN AUTOMOTIVE – LEADERSHIP ÎN HR ÎNTR-UN MEDIU COMPETITIV

Hirschmann Automotive este una dintre cele mai mari companii din industria auto din România, cu peste 2.000 de angajați, iar rolul unui lider de HR într-o astfel de organizație este unul complex. „Astăzi, cea mai mare provocare este…

Continuarea materialului o găsiți în site-ul Revistei HR Manager.

Aici puteți vedea un preview al revistei.
Fiți la curent cu noutățile din HR!