6 români din 10 vor mai mult sprijin din partea angajatorului pentru dezvoltarea profesională și personală | SONDAJ

Majoritatea angajaților din România își doresc să evolueze mai mult și mai repede, atât pe plan profesional, cât și pe cel personal. Potrivit unui sondaj Genesis Property, realizat în prima jumătate a acestui an pe un eșantion de 1.012 respondenți la nivel național, aproape 60% dintre angajați consideră că angajatorii ar putea face mai multe eforturi pentru a le susține dezvoltarea.

Ce-și doresc aproape jumătate dintre respondenți

Pe lângă dorința de progres profesional, aproape jumătate dintre respondenți își doresc bonusuri acordate în funcție de performanță, iar o parte semnificativă caută beneficii care să le sprijine evoluția personală, mai ales într-un context în care costurile de trai au crescut accelerat, uneori peste ritmul salariilor.

„Oamenii își doresc medii și spații în care pot crește din toate punctele de vedere. Dezvoltarea profesională merge astăzi mână în mână cu cea personală, pentru că nu mai putem separa cine suntem la birou de cine suntem în viața de zi cu zi. Când cultura organizațională creează spațiu pentru învățare, reflecție și autenticitate, oamenii nu doar că rămân, ei contribuie și devin parte dintr-o poveste comună. Adevărata evoluție vine desigur și din traininguri sau obiective atinse, dar și din curajul de a fi tu însuți într-un mediu care te susține”, explică Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY.

Timp liber, beneficii non-job și rolul biroului

Mai mult de 40% dintre angajați consideră că angajatorul ar trebui să ofere mai mult timp liber pentru sprijinirea evoluției personale, iar aproape o treime ar vrea acces la servicii fără legătură directă cu jobul, cum ar fi masaj sau psihoterapie.

De asemenea, peste 80% dintre respondenți consideră biroul drept un element important sau foarte important în procesul de dezvoltare profesională, ceea ce arată că spațiile de lucru rămân esențiale în ochii oamenilor. În același timp, mai mult de două treimi dintre angajați spun că jobul lor este suficient de motivant, dar subliniază că există loc de îmbunătățire.

În ceea ce privește cultura organizațională, aspectele care contribuie cel mai mult la creșterea motivației sunt recunoașterea și recompensarea performanței (60% dintre respondenți), urmate de sprijinul pentru echilibrul muncă-viață personală (aproape 40%).

Beneficiile rămân subutilizate

Un alt studiu recent, realizat de GRiD, arată că doi din cinci angajatori lasă inițiativa folosirii beneficiilor exclusiv în mâinile angajaților. Cu alte cuvinte, companiile comunică existența acestor beneficii, dar nu fac pași activi pentru a încuraja utilizarea lor, ceea ce limitează impactul real asupra angajaților.

Investiții în spații și echilibru

Genesis Property își propune să finalizeze ultima etapă a YUNITY Park, un campus vizionar conceput de Liviu Tudor. Primele două etape finalizate au atras investiții de peste 30 de milioane de euro, iar următoarea etapă, denumită Innovation Center, urmează să fie inaugurată după o investiție suplimentară de 20 de milioane de euro.

Sondajul Genesis Property, desfășurat în aprilie-mai 2025 prin platforma iVox, a analizat dorințele angajaților cu privire la echilibrul între viața personală și cea profesională. Peste 45% dintre participanți sunt femei, iar aproape 46% au un venit net mai mare de 5.000 de lei.

CITEȘTE ȘI: Beneficii fără beneficiari? De ce mulți angajați trebuie să ceară singuri ceea ce li se oferă – STUDIU

Foto: ID 144749410 | Benefits Employee ©Fizkes | Dreamstime.com