Câți dintre angajați consideră că salariile sunt echitabile | RAPORT

Raportul HR & Payroll Pulse 2025, realizat de SD Worx, oferă cea mai detaliată analiză europeană a tendințelor din resursele umane, bazată pe răspunsurile a peste 16.000 de angajați și 5.625 de decidenți HR din 16 țări. Studiul evidențiază provocările structurale ale pieței muncii, decalajele dintre percepțiile angajaților și ale angajatorilor, precum și impactul emergent al inteligenței artificiale asupra proceselor HR și de salarizare.

Criza de talente

Datele raportului arată că 46% dintre companii se confruntă cu dificultăți în recrutarea personalului necesar, iar 53% estimează că situația se va înrăutăți în următorii ani. Ca să răspundă acestei crize, 58% dintre organizații au implementat parcursuri de carieră flexibile, iar 36% recrutează deja internațional.

Aceste cifre confirmă că deficitul de talente nu este un fenomen temporar, ci o provocare structurală care necesită strategii inovative de atragere și retenție a angajaților.

Well-being și salarizare

Raportul relevă o discrepanță clară între percepțiile angajaților și ale angajatorilor cu privire la satisfacția la locul de muncă și sprijinul oferit pentru sănătatea mintală:

• Aproape 70% dintre angajați se declară mulțumiți de locul de muncă, însă 54% îl percep doar ca sursă de venit.
• Doar 31% dintre angajați consideră că primesc sprijin real pentru sănătatea mintală, deși mai mult de jumătate dintre angajatori cred contrariul.
• În privința compensațiilor, două treimi dintre angajatori susțin că oferă salarii echitabile, dar doar 42% dintre angajați confirmă acest lucru.

Acest decalaj devine mai relevant în contextul Directivei Europene privind Transparența Salarială, obligă organizațiile să adopte practici mai clare și ușor de comunicat. Transparența și corectitudinea în salarizare nu mai sunt doar o chestiune de încredere, ci și de conformitate legală.

Salarizare și AI

Studiul SD Worx indică faptul că automatizarea proceselor de salarizare aduce beneficii importante:

• 50% dintre companiile care externalizează payroll-ul raportează reduceri semnificative de costuri, comparativ cu 37% dintre organizațiile care gestionează intern salarizarea.
• 38% dintre profesioniștii HR investesc deja în soluții bazate pe inteligență artificială, față de 33% anul trecut, însă doar 31% raportează rezultate clare, iar 53% recunosc că nu știu încă impactul real al AI asupra operațiunilor.

Raportul subliniază că adoptarea AI trebuie să fie corelată cu obiective clare, nu doar ca răspuns la trenduri tehnologice. Factorii critici pentru succes includ claritatea proceselor, transparența deciziilor și integrarea AI în cultura organizațională.

HR sustenabil

Conform studiului, 55% dintre angajatori susțin că au integrat sustenabilitatea în strategia de HR, dar 57% recunosc că nu sunt complet pregătiți pentru conformarea cu Directiva CSRD. Cele mai frecvente inițiative includ:

• Sprijin pentru well-being
• Flexibilitatea muncii
• Management etic

Totuși, angajații percep aceste acțiuni mai degrabă ca standarde de bază decât ca elemente diferențiatoare.

„Următoarea etapă în evoluția HR-ului nu mai este doar despre procese sau tehnologie, ci despre încredere, claritate și sustenabilitate aplicată. În România, companiile resimt aceleași presiuni ca în restul Europei, iar rolul nostru este să le sprijinim să transforme aceste provocări în oportunități de creștere”, afirmă Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România.

Concluzii și perspective

Organizațiile care vor reuși să se adapteze sunt cele care:

1. Aliniază strategia HR cu experiența angajaților.
2. Tratează salarizarea și well-being-ul ca elemente de încredere, nu doar ca obligații.
3. Integrează sustenabilitatea în procesele HR, nu doar în rapoarte de conformitate.

Raportul HR & Payroll Pulse 2025 confirmă că viitorul HR în Europa va fi definit de echilibrul între tehnologie, claritate, transparență și sustenabilitate, iar organizațiile care adoptă aceste principii vor câștiga avantaj competitiv pe piața talentelor.

La nivel internațional, SD Worx deservește aproximativ 95.000 de organizații, calculează salariile a 6 milioane de angajați și se numără printre primele cinci companii la nivel global. În România, compania funcționează prin preluarea colorful.hr, consolidează peste 20 de ani de experiență și inovație în domeniul HR.

CITEȘTE ȘI: Daniel Stăncescu (NNDKP) | Concediul în 2025: Între litera legii, deciziile instanțelor, politici și tendințele globale | Revista HR Manager

Foto: ID 155752703 ©Fizkes | Dreamstime.com