Generația Z: Relațiile, sănătatea și stabilitatea financiară – noua triadă a succesului personal | STUDIU

Pentru tinerii de astăzi, maturizarea nu mai este o etapă definită de vârstă sau de statut social, ci de un set de valori care reflectă o schimbare profundă în felul în care este percepută viața. Un nou studiu global realizat de EY și Young China Group LLC scoate în evidență prioritățile definitorii ale Generației Z: relațiile autentice, sănătatea mintală și fizică și independența financiară.

Cercetarea, care a inclus peste 10.000 de respondenți cu vârste între 18 și 34 de ani din 10 țări, conturează profilul unei generații conectate la realitățile actuale, dar care redefinește reperele tradiționale ale succesului. Pentru 87% dintre participanți, independența financiară este un obiectiv fundamental, chiar dacă aspirațiile de îmbogățire diferă în funcție de contextul cultural și economic.

Totodată, pentru mai mult de jumătate dintre tinerii chestionați (51%), starea de bine psihică și fizică reprezintă principalul indicator al succesului personal și depășește chiar și aspectele materiale. Relațiile de familie și de cuplu sunt și ele considerate esențiale: 60% dintre respondenți valorizează viața de cuplu, iar 45% indică relațiile apropiate drept un factor-cheie în viața lor.

O generație globală, dar nu omogenă

Generația Z este prima care s-a format integral în era digitală. Toți respondenții dețin un smartphone și 94% utilizează zilnic cel puțin o rețea de socializare. Însă această conectivitate constantă vine și cu efecte secundare: 33% dintre tineri se confruntă frecvent cu anxietate sau depresie, iar 44% afirmă că și-ar dori să petreacă mai puțin timp online.

În ciuda deschiderii față de noile tehnologii – 45% sunt curioși să le încerce – atitudinile față de inovație variază considerabil între piețele emergente și cele dezvoltate. Spre exemplu, tinerii din Arabia Saudită și India se arată entuziasmați de noile tehnologii, în timp ce în Japonia și Coreea de Sud predomină prudența.

Schimbări fundamentale pentru piața muncii

Studiul EY subliniază faptul că Generația Z schimbă paradigma muncii și a relației angajat-angajator. Doar 63% dintre tineri își doresc în mod activ îmbogățirea, iar schimbarea frecventă a locului de muncă nu mai este percepută ca instabilitate, ci ca normalitate – 59% dintre respondenți estimează că vor lucra în cel mult cinci companii pe parcursul vieții.

Claudia Sofianu, Partener People Advisory Services, EY România, remarcă faptul că această generație, care reprezintă deja o treime din forța de muncă, va influența culturile organizaționale și stilurile de leadership: „Este natural să ne așteptăm ca, pe măsură ce Generația Z va dobândi o pondere tot mai ridicată pe piața muncii, organizațiile să fie nevoite să se adapteze la reperele caracteristice acesteia. Cele care vor înțelege și vor integra din timp valorile acestei generații vor beneficia de avantaje competitive greu de contrabalansat”.

Redefinirea maturității și a succesului

Una dintre cele mai interesante concluzii ale studiului este faptul că, deși 86% dintre respondenți se consideră deja adulți, 60% încă locuiesc cu părinții sau în gospodării dependente. Este o dovadă a faptului că maturizarea nu mai este legată de autonomia locativă sau de întemeierea unei familii, ci de o asumare conștientă a valorilor personale.

„Tinerii de astăzi sunt mai pregătiți decât oricând să navigheze complexitatea vieții, însă într-un mod personalizat și autentic. Pentru ei, succesul nu mai înseamnă doar carieră și avere, ci sănătate mintală, relații reale și o stabilitate financiară care oferă libertatea de a trăi conform propriilor principii”, afirmă Nicoleta Dumitru, Senior Manager, People Advisory Services, EY România.

Generația Z este vocea unei lumi în schimbare. Mai conectată, mai conștientă și mai selectivă în alegeri, această generație rescrie regulile succesului și maturității. Pentru organizații și lideri, provocarea este clară: să înțeleagă această schimbare, să o integreze în mod autentic și să construiască un viitor în care valorile personale, sănătatea și autonomia să nu fie doar aspirații, ci realități palpabile.

CITEȘTE ȘI: Ce-și doresc cu adevărat angajații | STUDIU

Foto: EY România