Munca de acasă chiar face angajații mai fericiți și mai productivi | STUDIU

De mai bine de cinci ani, munca de acasă a devenit o realitate pentru milioane de angajați din întreaga lume, ca urmare a restricțiilor impuse de pandemie. Chiar dacă pericolele inițiale ale pandemiei au trecut, flexibilitatea în ceea ce privește locul de muncă continuă să fie un subiect de dezbatere între angajatori și angajați.

Conform unui studiu recent, citat de jurnaliștii de la Fortune, efectele muncii de acasă sunt pozitive: angajații care lucrează remote raportează niveluri mai mari de fericire și satisfacție profesională, o stare de sănătate mai bună și o productivitate crescută. Deși unii lideri de companii, precum Satya Nadella, CEO Microsoft, au sugerat că munca de acasă poate slăbi legăturile sociale și poate reduce inovația, cercetările arată că beneficiile emoționale și profesionale pentru angajați sunt clare.

Flexibilitate versus revenirea la birou

De la ridicarea restricțiilor, companiile au adoptat strategii diferite: unele au cerut angajaților să se întoarcă la birou, altele au optat pentru un model hibrid sau au păstrat complet munca de acasă. Această diversitate reflectă realitatea complexă a pieței muncii moderne, în care echilibrul între viața personală și profesională este tot mai apreciat de angajați.

Beneficiile muncii de acasă

Experții subliniază că munca de acasă nu doar că crește satisfacția angajaților, dar poate reduce și stresul asociat navetei, poate permite un program mai flexibil și poate stimula eficiența în sarcinile zilnice. În plus, angajații care își gestionează mai bine timpul între birou și casă dezvoltă obiceiuri de muncă mai sănătoase și mai sustenabile.

Cu toate acestea, pentru ca munca de acasă să fie cu adevărat eficientă, este nevoie de o cultură organizațională care să sprijine comunicarea, colaborarea și coeziunea echipelor, astfel încât angajații să se simtă conectați și motivați.

Studiile confirmă ceea ce angajații experimentau deja: munca de acasă contribuie la fericirea și bunăstarea lor, iar organizațiile care adoptă flexibilitatea câștigă angajați mai mulțumiți și mai productivi.

CITEȘTE ȘI: România se mișcă: Primul milion de euro pentru eliminarea barierelor în calea mobilității sociale

Foto: ID 213908148 ©Dark1elf | Dreamstime.com