O treime dintre angajați se simt nepregătiți să utilizeze inteligența artificială la locul de muncă

Un nou studiu arată că o treime dintre angajații din Marea Britanie nu se simt pregătiți să adopte inteligența artificială în următorii trei ani. Raportul din 2025, cu privire la formarea la locul de muncă, publicat de Corndel, scoate în evidență acest decalaj major între viziunea organizațiilor și realitatea resimțită de angajați.

Deși 97% dintre liderii HR susțin că firmele lor oferă cursuri de instruire pentru AI, doar 39% dintre angajați confirmă că beneficiază efectiv de astfel de pregătire. Această discrepanță ridică întrebări serioase despre modul în care companiile își implementează strategiile tehnologice.

Nu au o strategie clară pentru AI

Un sondaj realizat de Microsoft, publicat pe 5 martie, arată că 54% dintre companii nu au o strategie oficială cu privire la inteligența artificială. Darren Hardman, CEO Microsoft UK, declară că firmele britanice sunt „blocate în punctul neutru” în ceea ce privește utilizarea AI, ceea ce afectează potențialul de dezvoltare și inovație.

Lacune în pregătirea angajaților

Eyal Ben Cohen, CEO al companiei Verifile, este de părere că multe organizații se află încă în faza de experimentare cu AI și nu fac pașii necesari pentru implementare la scară largă. Acesta atrage atenția asupra faptului că, deși majoritatea liderilor HR susțin că oferă cursuri de instruire, mulți angajați nu au acces la aceste resurse.

„În multe funcții de HR, inclusiv în verificarea antecedentelor, se testează instrumente inovatoare bazate pe AI, dar implementarea rămâne limitată. De asemenea, există o diferență majoră între optimismul liderilor și realitatea angajaților, care se confruntă cu provocările practice ale integrării AI în activitățile zilnice”, afirmă Ben Cohen, pentru sursa citată.

Nevoia de instruire practică

Pentru a reduce acest decalaj, liderii HR trebuie să asigure instruire aplicată, care să nu explice doar utilizarea AI, ci și modul în care aceasta poate îmbunătăți sarcinile de zi cu zi. O strategie bine definită și feedback constant din partea angajaților pot facilita această tranziție.

Datele Corndel mai arată că 48% dintre liderii de rang înalt nu utilizează niciodată un instrument AI, iar doar patru din zece angajați se consideră capabili să adopte tehnologia fără sprijin extern.

AI, o realitate inevitabilă

Emma Obanye, CEO al OneTech, subliniază că adoptarea AI avansează mai rapid decât reglementările. În acest context, companiile trebuie să-și creeze propriile politici de integrare a inteligenței artificiale.

„De când ChatGPT deveni popular, multe corporații încearcă să ignore fenomenul, însă AI nu dispare dacă nu este abordat,” afirmă Emma Obanye.

Organizațiile trebuie să adopte politici clare, să ofere training structurat și să se asigure că angajații înțeleg beneficiile AI în activitatea lor zilnică.

CITEȘTE ȘI: Piața hotelieră din România înregistrează cel mai mare număr de turiști din ultimele 3 decenii

Foto: ID 82175923 © Maxuser2 | Dreamstime.com