Munca flexibila, in 85% din companiile americane

Pentru majoritatea acestor companii, flexibilizarea muncii aduce beneficii semnificative, cum ar fi reducerea cheltuielilor globale, cresterea productivitatii personalului si un mai bun echilibru intre viata personala si cea profesionala a angajatilor. 62% dintre organizatiile americane cred ca munca flexibila costa mai putin decat munca la birou.

“Este o veste buna ca munca flexibila a devenit norma. Toata lumea are de castigat din acest lucru, nu doar angajatii si angajatorii, ci si familiile, societatea in ansamblu si mediul inconjurator”, explica Sande Golgart, vicepresedinte regional al Regus.

Studiul a mai scos la lumina faptul ca increderea ramane un obstacol important pentru companiile care ofera posibilitatea de a munci flexibil. 35% dintre firmele din SUA ofera acest privilegiu doar angajatilor in pozitie de conducere.

“Studiile arata ca loialitatea angajatilor creste atunci cand li se ofera un anumit nivel de flexibilitate, astfel ca este trist ca in unele companii increderea continua sa fie un impediment in flexibilizarea muncii”, spune Golgart.