Aproape o treime dintre tinerii născuţi după `95 şi-ar dori să lucreze în sistemul de stat

“Sunt două motive pentru care văd această tendință de orientare spre sectorul public. În primul rând, jobul de la stat oferă un echilibru bun între viața personală și cea profesională, mai puțin stres, mai puține bătăi de cap față de sectorul privat. Tinerii din generația Z (cei născuți după 1995, care au fost incluși în studiu) nu mai sunt dispuși pentru program prelungit de lucru, eforturi intense așa cum se solicită în companiile private. În al doilea rând, poate părea surprinzător, dar putem menționa nivelul veniturilor. În afară de organizațiile multinaționale din marile orașe, pentru restul companiilor nivelul salarial de debut este la nivelul salariului minim pe economie sau puţin peste. În aceste condiții, diferențele față de sectorul public sunt nesemnificative și oricum nu reflectă diferența percepută de efort și stres” explică Monica Soare, CEO Artwin Consulting.

În ce priveşte domeniile de care sunt atrași tinerii din generația Z, 30% dintre participanţi la studiu sunt atrași de domeniul tehnologiei, fiind atraşi de salariile peste medie oferite de angajatori, dar și numărul mare de joburi disponibile. Suprinzător, pe locul doi în topul preferințelor tinerilor născuți după 1995, se află un domeniu care în anii anteriori nu părea atât de atractiv: învățământul. 18% dintre respondenți sunt atrași de ideea unei cariere în educație. Următoarele locuri sunt ocupate de consultanță, cultură, turism, domeniul bancar și cel al asigurărilor, la egalitate cu 17%. Nu la fel de atractive sunt domeniile: industrie, construcții, instituții publice, agricultură, sănătate sau transporturi și logistică. Doar 8% dintre tinerii participanţi la studiul Artwin Consulting vor să lucreze în sectorul farmaceutic şi sănătate. În plus, 5% dintre tinerii născuți după 1995 vor să muncească în ONG-uri.

Studiul a fost realizat de compania Artwin Consulting pe un eșantion de 400 de tineri, care fac parte din Generația Z.