Ce beneficii salariale îşi doresc angajaţii români
Cei mai mulţi dintre angajaţii intervievaţi îşi percep nivelul de salarizare drept bun şi foarte bun (44%) şi doar 26% îl consideră slab şi foarte slab. Doar jumătate dintre respondenţi (54%) consideră că promovările, în cadrul organizaţiei din care fac parte, se realizează corect, iar 19% declară contrariul. Participanţii la studiu, din firmele cu mai puţin de 50 de angajaţi, tind să considere în proporţie mai mare decât ceilalţi că promovările se realizează echitabil în organizaţiile lor.
Printre beneficiile cele mai dorite de către participanţii la cercetarea IRES realizată la cererea UP România, se regăsesc, în ordinea preferinţelor:
– asigurările medicale (88%);
– primele de sărbători (88%);
– tichetele de masă (79%);
– tichetele cadou (77%).
Pentru realizarea acestui top, au fost cumulate procentele celor care declară că primesc beneficii şi procentele celor care declară că nu au aceste beneficii, dar şi le doresc.
Chiar dacă nu sunt folosite încă de companiile din ţară noastră, cei intervievaţi au menţionat şi beneficii extra salariale pe care şi le-ar dori la actualul loc de muncă. Pe primele locuri în topul preferinţelor sunt:
-tichetele culturale (61%) – pentru achiziţionarea de cărţi, bilete la evenimente culturale etc;
-tichetele sport (57%) – pentru achiziţionarea de echipament sportiv sau desfăşurarea de activităţi sportive;
-tichetele de servicii (55%) – pentru remunerarea prestaţiilor casnice (bone, îngrijirea persoanelor vârstnice etc.).