Ce să-l întrebi pe angajator?

Dacă mergi la un interviu de angajare, iată niște întrebări care este bine să le pui.

Ce vă așteptați să fac în primele 90 de zile?

Cei mai buni dintre candidați nu au nevoie de un timp prea îndelungat pentru a cunoaște organizația din care vor să facă parte. Ei vor să facă diferența imediat ce au fost angajați, să demonstreze de ce sunt capabili încă din prima săptămână. Această întrebare implică și o altă chestiune: evaluarea. Un candidat care întreabă care sunt pretențiile pe care le așteaptă angajatorul, are în vedere și criteriile de performață pe care trebuie să le îndeplinească, obiectivele pe termen scurt și mediu, precum și definirea criteriilor de succes.

Care sunt lucrurile care produc rezultate pentru companie?

Anagjații sunt ca niște investiții, și oricare dintre ei trebuie să genereze un profit pentru companie. Altfel, nu-și justifică salariul. În orice domeniu, sunt lucruri pe care le facem în mod obișnuit. Un expert HR trebuie să angajeze oameni, dar un bun expert știe să identifice pe acei potențiali angajați care sunt potriviți în structura organizațională.

Citește și: Emoția care vinde sau ce înseamnă să fii un nebun frumos

Băieții de la IT trebuie să repare atunci când este nevoie, dar ei pot face mult mai mult decât atât. Ei pot identifica probleme din sistem și pot îmbunătăți infrastrcutura întregii organizații. Altfel spus, pot aduce un plus de profitabilitate întregii firme. De aceea, atunci când ești la interviu, întreabă clar ce poți face tu în mod concret pentru a aduce profit companiei pentru că asta e o metodă bună de a te face remarcat și a avansa ierarhic.

Care sunt atributele celor mai performanți angajați?

Candidații serioși vor să devină angajați pe termen lung. Și cum orice organizație are specificul ei, așa stau lucrurile și cu piesele de bază din sistem – angajații cei mai performanți. Poate că aceștia stau peste program. Sau poate mizează mai mult pe flexibilitate și creativitate. Orice caracteristici ar avea, este bine să știi de la început. Doar așa îț vei da seama dacă te poți intregra și poți performa la nivel de top.

Cum aveți de gând să rezolvați problema X?

Fiecare business se va confrunta la un moment dat cu o problemă majoră: schimbări tehnologice, o schimbare a caracteristicilor pieții, competitori, un climat economic nefavorabil. Un bun angajat niciodată nu se rezumă la a întreba ce gândești, ci se va interesa și de ce vei face. Altfel spus, dacă se prezintă la interviu și pune această întrebare, atunci este clar că omul în cauza își dorește o colaborare de lungă durată pentru că el își adaptează planurile sale personale cu cele ale organizației în care speră să intre.