Cine conduce marile corporații mondiale

Astfel, Europa Centrală şi de Est are cei mai tineri manageri de corporații (53 de ani in medie), Asia pe cei mai în vârstă (62 de ani), iar America de Nord are cele mai multe femei în consiliile de administrație, se arată într-un studiu despre top managementul din marile corporații mondiale, derulat de compania de executive search Alexander Hughes.

"Din 1957, Alexander Hughes oferă consultanță în atragerea și evaluarea capitalului uman, ajutând companiile să reducă decalajul dintre nevoia de excelență manageriala și deficitul tot mai mare de talente adecvate. Ca atare, am văzut în timp puterea diversității umane și potențialul său de a crea valoare adăugată. Promovăm diversitatea în consiliile de management, nu numai dintr-un sentiment de etică, ci mai ales pentru că aceasta este profitabilă pentru business. Prezența noastră la nivel mondial, 54 de birouri în 46 de ţări, ne-a permis să producem Raportul de Guvernare Globală Alexander Hughes", spune Dana Noujeim, manager general al Alexander Hughes România.

Ce educație au cei care conduc lumea afacerilor

Executivii şi managerii de top din marile companii au, în marea majoritate, nivele superioare de educație în management general sau în domenii tehnice, în special managerii și excutivii din domenii precum bio-ştiinţe, servicii financiare şi industrie.

« Bio-ştiinţele sunt categoria cu cea mai înaltă educație, 46% dintre executivi având studii post-universitare, ceea ce este, probabil, explicabil prin orientarea către activități de cercetare, care atrag mulţi absolvenţi de doctorat. De asemenea, domeniul serviciilor financiare are unele din cele mai inalte standarde educaționale pentru directori de board și executivi, 42% având studii post-universitare. »

Factorul educaţie va continua să fie un criteriu necesar de selecţie pentru generaţiile viitoare de lideri, estimează experții Alexander Hughes.

Câți ani stau la conducere executivii companiilor

Executivii de top din consiliile de administratie ale marilor companii asigură mandate care variază ca medie între 18 ani (Grecia), 16 ani (Germania, SUA) şi doar 5 ani (Rusia, Danemarca).

Femei versus bărbaţi : diversitatea de gen este în creștere

Tendinţa generală în mediul de afaceri este de diminuare a diferenţelor de gen pentru manageri și executivi de top, deşi balanţa se înclină în continuare semnificativ în favoarea bărbaţilor. Cea mai mare pondere a femeilor cu funcţii de top se regăseşte în America de Nord, unde acestea ocupă 20% din totalul general. În Europa de Vest, 17% dintre membrii consiliilor de management sunt femei, comparativ cu Europa Centrală şi de Est, unde totalul acestora este cu 7% mai scăzut.

Dacă în Franţa procentul femeilor depăşeşte media pe regiune, 20% dintre directori fiind femei, în Cehia lucrurile stau cu totul altfel – doar 8% dintre managerii de top sunt femei.

Vârsta – un factor important

Diversitatea de generatii in componenţa consiliilor de administraţie ale companiilor conferă echilibru şi o mai bună stabilitate, prin experienţa seniorilor şi curajul inovator al liderilor tineri.
Cei mai tineri directori şi manageri de top se află în Europa Centrală şi de Est, cu o medie de vârstă de doar 53 de ani, în timp ce la polul opus se află regiunea Asia/Pacific cu 62 de ani.